Executive Search und Personalberatung

Executive Search

In der heutigen Zeit fehlt es nicht an potentiellen Mitarbeitern, sondern an potentiellen guten Mitarbeitern. Der Arbeitsmarkt ist daher sehr stark umkämpft. Besonders die Mitarbeiter, die das nötige Know-how bzw. die erforderlichen Kenntnisse mitbringen sind nicht leicht zu bekommen. Doch gerade diese Mitarbeiter werden gesucht. Meist werden sie sogar absolut dringend benötigt.

Von der Arbeitsweise und dem Können von Führungskräften hängt sehr häufig auch der unternehmerische Erfolg ab. Deshalb ist es ganz entscheidend diese Stellen mit sehr gutem Personal zu besetzen bzw. nach zu besetzen. Dies führt in der Regel zu weiteren oder neuen guten Arbeitsleistungen und Erfolgen, die sich auch in positiven Umsatzzahlen niederschlagen und damit den Gewinn erhöhen. Häufig ist es sehr arbeits- und zeitintensiv, diese wichtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Um sich auf die Kernkompetenzen und den alltäglichen Arbeitsablauf konzentrieren zu können, werden heute sehr oft Unternehmen eingesetzt, die sich auf Personalberatung spezialisiert haben. Diese Unternehmen unterstützen die Auftraggeber bei der Personalberatung und der Personalsuche schnell sowie kompetent. Dazu zählt die Besetzung von Fachpositionen und Führungspositionen in jeglichen Branchen. Außerdem können hoch qualifizierte Fachspezialisten sowie Interimsmanager identifiziert werden.

Die Unternehmen sind auf „executive search“ spezialisiert und unterstützen Kunden in allen Bereichen der professionellen Suche nach Führungskräften. Durch die umfangreiche und langjährige Erfahrung im Markt des Executive Search gelten sie auch bei der Beratung als erste Ansprechpartner. Das Team einer Personalberatung besteht üblicherweise aus verschiedenen sehr gut ausgebildeten Fachkräften, welche den relevanten Markt genauestens kennen. Meist gehören diesem Team auch mehrsprachige Personen an. Ein Team zeichnet sich durch die enormen Kenntnisse sowie durch das Schaffen von besonderen Ideen aus. Es unterstützt Kunden bei der Strukturanalyse und der Identifikation von Märkten sowie Unternehmen. Projekte können durch die Experten eines Executive Search Teams optimal umgesetzt werden.

Executive Search – Leistungen

Zu den Leistungen gehört das Abstimmen der Zielfirmenliste, die Identifikation sowie die Kontaktaufnahme mit identifizierten Kandidaten, das Durchführen von Telefoninterviews inklusive der Abstimmung fachlicher Qualifikationen und schließlich das Aufbereiten und Weiterleiten von wichtigen Unterlagen. Weiterhin werden persönliche Interviews durchgeführt. Deren Ausführung konzentriert sich auf das Abstimmen von Anforderungen und Erwartungen bezüglich des jeweiligen Kandidaten. Außerdem auf die Qualifikationen desselbigen. Es werden individuelle Profile sowie Berichte erstellt. Entscheidend ist auch das Arrangieren von persönlichen Treffen zwischen dem Kandidat und dem Klient. Die Kandidaten werden präsentiert und die Gespräche evaluiert. Falls erforderlich bzw. gewünscht können Kandidaten bei der Präsentation auch begleitet werden und Gespräche

Executive Search – Unterstützung durch Datenbanken

Sehr oft arbeiten Unternehmen im Bereich der Personalberatung mit umfangreichen Datenbanken. Dadurch können sehr schnell passende Kandidaten ausgewählt werden, die sowohl von ihren Qualifikationen als auch bezüglich der spezifischen Anforderungen und der Erwartungen der Unternehmensverantwortlichen bestens geeignet sind, um die relevante Position zu besetzten. Unternehmen, die Stellen besetzen wollen, erhalten durch die Integration von Datenbanken generell viele große Vorteile. Es können schnell und effizient Stellenanzeigen übermittelt werden. Teilweise ist es sogar möglich, direkten Kontakt mit entsprechenden interessanten Kandidaten aufzunehmen. Grundsätzlich gelten Personalberatungen als ausgezeichnet Möglichkeit, Kontakte zu Führungskräften herzustellen. Dies gilt für jegliche Branchen und alle geforderten Qualifikationen.