Interessante Menschen mit professionellem Know-how, fundierten Branchenkenntnissen und Führungsqualitäten, interessieren sich in der Regel nicht für Stellenanzeigen. Ein höheres Gehalt alleine ist für die fähigsten Kandidaten kein echter Wechselgrund.
Wichtiger ist, welchen Möglichkeiten, Perspektiven und Entwicklungschancen ein zukünftiger Arbeitgeber bietet und wie gut die Vorstellungen und Fähigkeiten des Wunschkandidaten sich mit dem Profil und Interessen des Unternehmens decken.
Im Gespräch mit Ihnen erfragen und analysieren wir, was von dem Wunschkandidaten an Ausbildung, beruflicher Erfahrung und sozialen Kompetenzen erwartet wird und was ihm das Unternehmen an Perspektiven und Vorteilen bieten kann. Das Ergebnis ist ein exaktes Anforderungsprofil, welches eine genaue Definition der vakanten Position, Ihres Unternehmens, der Unternehmenskultur und wichtiger Hintergründe darstellt.
Nur wer 100%ig versteht und beiden Seiten genau zuhört, kann den jeweils besten Partner finden. Wir sehen uns für Arbeitgeber und Kandidaten gleichermaßen als Vermittler von zukünftigen Partnern. Beide Seiten müssen die gleiche Sprache sprechen, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.
Das Anforderungsprofil ist sachliche Grundlage unserer Suchaktionen. Wir lösen Ihr „Personalproblem“ mit der jeweils besten Search-Methode:
Unsere Stärken liegen im Executive Search und unserem hervorragenden Netzwerk an Top-Kandidaten. Somit sind wir in der Lage, in kürzester Zeit den am besten qualifizierten und für Ihr Unternehmen richtigen Kandidaten anzusprechen. Hierbei verpflichten wir uns ethischer Grundsätze.
Haben Sie Fragen zu unseren Leistungen? Wir freuen uns auf Ihren Anruf und informieren Sie gerne. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir sind für Sie da.
Kurzporträt
Wir sind Personalberater, Headhunter und Managementberater für den Mittelstand in Deutschland. Durch unser gutes Netzwerk - in Kombination mit sehr erfolgreichem Executive Search - sowie durch klassische Jobangebote bieten wir seit 2002 Personalbeschaffung bzw. Personalvermittlung von Fachkräften, Führungskräften und Geschäftsführern – sowie in zunehmendem Maße Unterstützung bei der Unternehmensnachfolge. Wir besetzen pro Jahr etwa 250 Jobs.
Standorte
Primär sind wir bei Ihnen, unseren Kunden.
Wir arbeiten von verschiedenen Standorten in Deutschland aus mit sehr interessanten, unmittelbaren
Einzugsbereichen:
Personalberatung bei Darmstadt:
Unser Hauptquartier liegt im Rhein-Main Gebiet bei Darmstadt. Zum direkten Einzugsgebiet gehören in Hessen Frankfurt, Offenbach, Darmstadt und Wiesbaden; in Baden-Württemberg Mannheim und Heidelberg in Rheinland-Pfalz Ludwigshafen sowie Aschaffenburg und München in Bayern.
Personalberatung in Rheinland-Pfalz:
Noch näher an Mannheim und Ludwigshafen ist unser Berater* Wolfgang Häfner mit Sitz in Worms, in Rheinland-Pfalz.
Personalberatung bei Bielefeld:
Aus Bad Oeynhausen bei Bielefeld in NRW, zwischen Osnabrück und Hannover, betreut Sie unser Berater* Thorsten Rahlmeyer.
Personalberatung Ruhrgebiet und Seminarleitung Deutschland: Aus Mülheim/Ruhr bei Essen in NRW, zwischen Dortmund, Duisburg, Düsseldorf und Köln betreut Sie unser Berater* Thomas Frey. *Im Auftrag der BECKER Personal + Managementberatung für den Mittelstand
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