Personal-, Kritikgespräche

Nutzen für Unternehmen

■ Das Mitarbeitergespräch bewirkt eine bessere Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im gesamten Unternehmen und führt damit zu einer Steigerung der Arbeitsergebnisse und der Arbeitsqualität.

■ Es bewirkt einen positiven Effekt auf das Betriebsklima und die Gesamtleistung, weil sie einen offenen Meinungsaustausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ermöglichen.

■ Durch den gezielten Einsatz von besonderen Fähigkeiten und Potentialen kann das Unternehmen besser und flexibler auf anstehende Anforderungen reagieren.

Nutzen für Mitarbeiter

■ Diese erhalten klare Aussagen über ihre Stärken und Schwächen sowie eine Bestätigung für ihre bisherigen Leistungen.

■ Die Mitarbeiter können anhand konstruktiver Kritik Verbesserungsmöglichkeiten erarbeiten, erhalten dabei vom Vorgesetzten Rat und Unterstützung, sie erhalten Hinweise für die berufliche Zukunftsplanung und für die Verbesserung ihrer Fähigkeiten, zudem konkrete Vorschläge für ihre individuelle Karriereentwicklung.

■ Sie können mit dem Vorgesetzten einvernehmlich verbindliche Ziele für den nächsten Zeitraum vereinbaren.

Konflikte im eigenen Verantwortungsbereich sind vielschichtig –und treten personen-abhängig auf. Die PFI (Personalführungsinstrumente) Seminare bilden eine Lernwerkstatt für Führungskräfte, in der die Kommunikation innerhalb eines Unternehmens im Mittelpunkt steht. Vorgesetzte werden hinsichtlich Konfliktmanagements sensibilisiert und lernen durch praktische Beispiele (im „Flugsimulator“) auch in kritischen Situationen angemessen und vor Allem professionell zu handeln.

// ­Personalführungsinstrumente für Industrieunternehmen & Konzerne