Personalberatung

Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften mit Hilfe der Personalberatung

Auf der Suche nach dem geeigneten Personal kann das Engagement einer Personalberatung hilfreich sein. Eine Personalberatung berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Personal. Je nach Kundenwunsch kann die Beratung ganz unterschiedlich aussehen. Eine ganzheitliche Personalberatung umfasst die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, die Konzeption und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung oder das Personalmarketing.

Vorteile einer Personalberatung

Nach dem zweiten Weltkrieg etablierte sich die Dienstleistung der professionellen Personalberatung zuerst in den USA. Ende der 50er Jahre schließlich setzte sich der Ansatz einer langfristigen Personalplanung auch in hier Deutschland durch. Seitdem kann die Branche der Personalberatung einen jährlich wachsenden Umsatz verzeichnen. Der Vorteil einer Personalberatung besteht darin, dass der Personalberater bzw. die Personalberaterin über vertiefte Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage verfügt und meist eine einschlägige akademische Ausbildung vorweisen kann, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet. Die Leistungen einer Personalberatung werden mit wachsender Komplexität des täglichen Arbeitsumfeldes immer öfter in Anspruch genommen.

Ein weiterer Vorteil einer Personalberatung: Unternehmensressourcen können durch die Ausgliederung der Personalsuche und -auswahl effizienter genutzt werden. Außerdem spielt die Neutralität, Diskretion und der Imageschutz für die Firmen oft eine wichtige Rolle. Noch ein Vorteil ist die Fehlerreduktion bei der Mitarbeiterauswahl, welche die höhere Objektivität, der zwischen Bewerber und zukünftigen Arbeitgeber handelnden Personalberatung bietet. Diese Professionalisierung ist zum Beispiel in einer strukturierten Bedarfsanalyse oder einem eignungsdiagnostischen Kompetenzprofiling wieder zu finden. Beauftragt ein Unternehmen eine Personalberatung, steht zuerst ein Gespräch der beiden Parteien an, in dem das Anforderungsprofil der gewünschten Kandidaten durch ein berufliches Profiling herausgestellt wird. Auf Grundlage dieses Profils kann der Personalberater Stellenangebote veröffentlichen und anhand zuvor besprochener Suchstrategien nach passenden Kandidaten suchen.

Oft können Personalberatungen auch auf einen internen Pool an potenziellen Kandidaten zurückgreifen. In der heutigen Zeit greifen die meisten Personalberatungen auch auf das Internet zurück. Vor allem social networking communities bieten hier einen ganz neuen Ansatz der Personalvermittlung. Aber auch offline wird die Personalberatung tätig. In Absprache mit dem Auftraggeber gestaltet und schaltet die Personalberatung Stellenanzeigen und ist Ansprechpartner für Bewerber.

Bewerbungsgespräche mit Hilfe der Personalberatung

Nachdem die Bewerbungen bei der Personalberatung eingegangen sind, sieht der Personalberater diese anhand bestimmter Kriterien durch und vereinbart Termine zu Vorstellungsgesprächen. Bewerbungsgespräche können je nach Kundenwunsch, vom Auftraggeber selbst oder von den Personalberatern durchgeführt werden. Die Personalberatung kann neben den herkömmlichen Interviews auch so genannte assessment centre durchführen. Neben den bisher genannten Vorteilen bietet die Personalberatung ebenfall den Vorteil, dass ein Personalberater meist fundierte Kenntnisse in verschiedenen psychologischen Testverfahren im Bereich der Eignungstests mitbringt.

Leistungsspektrum einer Personalberatung

Zunehmend übernimmt eine Personalberatung auch die Überprüfung von Zeugnissen und Referenzen bei ehemaligen Arbeitgebern. Auch bei der Aufstellung von Arbeitsverträgen kann eine Personalberatung tätig werden. Das Leistungsspektrum einer Personalberatung ist also äußerst vielfältig und abwechslungsreich. Da sich die Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt in einem stetigen Wandel befinden, ist eine gute Personalberatung immer auf der Höhe der Zeit und schult ihre Mitarbeiter dahingehend. Je nach Vorliebe können sich die Personalberater wiederum auf bestimmte Bereiche der Personalberatung spezialisieren.