Coaching

Coaching ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen

■ zur Förderung der Selbstreflexion sowie
■ der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens.

Unbewusstes wird bewusst.

Zielsetzung von Coaching ist daher die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen beruflicher Anliegen. Nach einer eingehenden, zielorientierten Analyse, folgt eine Generierung von möglichen Handlungsoptionen, um situationsbedingt für den Coachee das optimale Ergebnis zu erzielen. Mit Hilfe dieser wird der Coachee befähigt, in unterschiedlichen Situationen optimal zu handeln.

Coaching dient daher nicht nur der Bearbeitung von Problemsymptomen, sondern zum Erkennen und Lösen der zum Problem führenden „internen Prozesse“. Wenn diese erkannt sind, kann das Coaching zielorientiert und somit effektiv helfen.

Wann ist Coaching sinnvoll?

Coaching kann helfen, wenn berufliche Probleme akut werden (bzw. geworden sind) und nicht – oder nur schwer – alleine gelöst werden können. Der Coach ist ein diskreter Berater und begleitet den Coachee durch ungeteilte Aufmerksamkeit zur eigenen Lösungsfindung seiner Anliegen.

Hilfe zur Selbsthilfe.

Aufgrund der durch das Coaching gewonnenen Erkenntnisse, ergeben sich für den Coachee neue Ziele und Arbeitsweisen.

Welche Ziele kann ein Coaching haben?

Ein Grundziel des Coachings ist die Förderung von Verantwortung sowie Steigerung des Selbstreflexionsvermögens durch gemeinsame Arbeit am Bewusstsein des Coachees. Der Coach hilft dabei, Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen. Die vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse (Ressourcen) des Coachee werden eingesetzt und entwickelt. Ziel eines Coaching-Prozesses ist somit immer, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Coachees zu verbessern bzw. zu erweitern.