Unser Auftraggeber ist eine international agierende Firmengruppe mit mehr als 7.000 Mitarbeitern an Standorten in Deutschland, Italien, Frankreich, England und China. Der weltmarktführende Hersteller ist spezialisiert auf den Bau, Verkauf und die Vermietung von Reisemobilen, Caravans und Camper Vans und bietet die gesamte Zubehörpalette für die mobile Freizeit in höchster Qualität. Die hohe Innovationskraft, die Vereinigung weltweit bekannter Marken unter einem Dach, die zukunftsweisende und moderne Unternehmensführung mit hoher Wertschätzung aller Mitarbeiter, bieten beste Voraussetzungen für eine persönliche Karriere und langfristige Sicherheit durch das anhaltende starke Wachstum. Zur weiteren Verstärkung der Teams am Hauptsitz im Viereck Ravensburg, Ulm, Memmingen, Bad Saulgau suchen wir Sie als

Talent Relationship- & Recruiting Manager ­/
Head of Recruiting & Branding in spe (m/w/d)

Mit Menschen arbeiten, Talente begeistern – Karriere machen

Ihre Aufgaben
  • Verantwortlich für die Erstellung und Einführung eines gruppenweiten Konzepts für die zeitgemäße, aktive Mitarbeitergewinnung und -bindung
  • Identifikation geeigneter Suchkanäle, Netzwerke und Kooperationspartner
  • Generierung von Kandidatenprofilen und Aufbau eines externen Talentpools
  • Schnittstelle zwischen Kandidaten und HR Business Partnern im gesamten Prozess
  • Ansprache und Kontaktpflege zu Kandidaten über die verschiedenen Kommunikationskanäle
  • Erarbeiten von passenden Lösungen für die Besetzung unterschiedlicher Vakanztypen
  • Repräsentanz der Firmengruppe im gesamten Suchprozess
  • Kontinuierliche Marktbeobachtung und Trendanalyse
  • Aufbau von strategischen Partnerschaften zu relevanten Bildungsträgern
  • Verantwortung für ein gruppenweites Talent Relationship Management
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal & Organisation oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich (Acquisition, Business Partner, o.ä.), beratende Funktion, idealerweise mit internationalem Bezug
  • Praxiserfahrung im (digitalen) Active Recruiting
  • Hohe Affinität zu neuen Medien und digitalen Netzwerken
  • Fähigkeit andere zu begeistern und für das Unternehmen zu gewinnen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten
  • Spaß am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Mit Ihrer fundierten Erfahrung unterstützen Sie den HR Bereich in der Personalgewinnung. Sie haben Spaß den weiteren Aufbau zu steuern und auf neuen Wegen Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Im Gegenzug werden Ihnen hervorragende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Entscheidungsfreiraum und eine lukratives Vergütungspaket geboten.

Interessante Perspektive? Dann sollten wir uns kennen lernen. Jede Bewerbung und/oder Information wird absolut diskret und vertraulich behandelt, selbstverständlich werden ebenso Ihre Sperrvermerke beachtet. Bitte senden Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer WH829.03 an:

BECKER + PARTNER

BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG.
z. Hd. Herrn Wolfgang Häfner, Aulstr. 13, D-67551 Worms
Tel.: +49 6241 3025 97, Email: vakanzen@personalberatung-mittelstand.de
Website: https://www.personalberatung-mittelstand.de/

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