Was ein Siegel wert ist. Und was nicht.

Wir sind wieder als Top Consultant ausgezeichnet worden. Zum achten Mal. Wir könnten jetzt eine Runde Selbstlob drehen, aber das überlassen wir anderen. Stattdessen ein paar ehrliche Worte darüber, was so ein Siegel taugt. Und was nicht.

Erstmal das Offensichtliche. Der Markt für Personalberater ist unübersichtlich. Der Begriff ist nicht geschützt, jeder darf sich so nennen, und entsprechend tummelt sich darin alles, vom Ein-Mann-Vermittler bis zum etablierten Haus. Ein Geschäftsführer, der einmal alle paar Jahre eine Schlüsselposition besetzen muss, hat keine Zeit, sich durch diesen Markt zu wühlen. Für den ist ein Siegel eine erste Orientierung. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.

Wie entsteht so ein Siegel? Bei Top Consultant werden unsere Kunden befragt. Eine wissenschaftliche Instanz wertet aus, eine Befragung zu Professionalität, Performance und Zufriedenheit. Wer durchfällt, wird nicht ausgezeichnet. Das ist der Teil, der zählt. Denn hier reden nicht wir über uns, sondern die Leute, mit denen wir gearbeitet haben.

Und genau deshalb erzählen wir Ihnen lieber, was dahintersteckt, als dass wir Ihnen das Logo unter die Nase halten.

Worauf Sie wirklich achten sollten

Ein Siegel ist ein Indiz. Es ersetzt keine Prüfung. Wenn Sie einen Personalberater suchen, der eine wichtige Position für Sie besetzen soll, dann fragen Sie nach den Dingen, die kein Logo abbildet.

• Fragen Sie, wer Ihr Mandat tatsächlich bearbeitet. Der Berater, mit dem Sie das Erstgespräch führen, oder ein Junior, den Sie nie zu Gesicht bekommen.
• Fragen Sie nach Referenzen aus Ihrer Branche. Nicht nach einer langen Kundenliste, sondern nach zwei, drei Gesprächspartnern, die Sie anrufen dürfen.
• Fragen Sie, wie der Berater vorgeht, wenn er einen Kandidaten nicht findet. Die Antwort verrät mehr über seine Ehrlichkeit als jede Auszeichnung.
• Und fragen Sie nach der Zahl der Finalisten, die er Ihnen präsentieren will. Wer Ihnen zwölf Lebensläufe verspricht, hat die Vorarbeit nicht gemacht. Drei gute Kandidaten, die wirklich passen, sind mehr wert als ein dicker Stapel.

Warum wir das Siegel trotzdem führen

Weil unsere Kunden es uns gegeben haben, nicht wir uns selbst. Seit 2019 jedes Jahr. Das sagt uns, dass die Arbeit, die wir machen, ankommt. Mehr Bedeutung geben wir ihm nicht, und mehr sollten Sie ihm auch nicht geben.

Wenn Sie wissen wollen, ob wir zu Ihnen passen, dann rufen Sie an. Ein Gespräch verrät Ihnen in zwanzig Minuten mehr als acht Siegel in acht Jahren.