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Immer mehr Menschen wollen früher in Rente gehen, dabei werden Arbeitskräfte händeringend gebraucht. Deswegen müssen sich Personalverantwortliche etwas einfallen lassen, um das Know-how und die Produktivität der Älteren im Unternehmen zu halten. Denn so wichtig die Nachwuchsrekrutierung ist – ohne die Älteren wird es kaum gehen. Die geburtenstarken Jahrgänge der sogenannten Boomer gehen in den…

Viele Menschen wünschen sich irgendwann im Berufsleben eine Auszeit. Dafür bietet ein Sabbatjahr die ideale Möglichkeit. Doch dafür sind die Beschäftigten auch auf den guten Willen des Arbeitgebers angewiesen. Denn oft gibt es Vorbehalte. Dabei können eigentlich alle nur gewinnen. Es gibt eine Reihe von Gründen für ein Sabbatical – sei es, den Traum von…

Betriebliche Altersvorsorge mag manchen erscheinen, wie ein Relikt aus einer anderen Zeit. Aber nachdem die Rente schon längst nicht mehr sicher ist, wird die Betriebsrente wieder sexy. Denn die Vorteile der Mitarbeiterbindung durch betriebliche Altersvorsorge werden oft unterschätzt. Bei großen Unternehmen wie Bosch, der Deutschen Telekom oder Siemens war und ist eine Betriebsrente ganz normal.…

Wenn das Recruiting nicht läuft, ist nicht zwangsläufig der Fachkräftemangel schuld. Vielleicht ist das Problem auch hausgemacht, weil Unternehmen nicht die richtigen Arbeitsbedingungen bieten, um begehrte Fachkräfte anzuziehen und zu halten? Ist die Bezahlung schlecht, Mehrarbeit an der Tagesordnung, das Betriebsklima frostig und der nächste Schritt auf der Karriereleiter in weiter Ferne, sollten sich Personalverantwortliche…

Weniger arbeiten bei vollem Gehalt: 61 Firmen in Großbritannien haben das im weltweit größten Pilotprojekt zur Vier-Tage-Woche ausprobiert. Die meisten wollen das Modell jetzt behalten. Denn die Beschäftigten sind gesünder und produktiver. Und manche Unternehmen bekommen plötzlich doppelt so viele Bewerbungen wie zuvor. Weniger Burnout, weniger Stress und besserer Schlaf – so lassen sich die…

Die WirtschaftsWoche hat BECKER + PARTNER zum fünften Mal in Folge als „Besten Mittelstandsdienstleister“ im Bereich Personalberatung ausgezeichnet. Darüber freuen wir uns riesig, denn dieser erneute erste Platz zeigt das Vertrauen der Kunden in unsere Leistungen. Und das ist die schönste Auszeichnung. Für das Ranking wurden im Auftrag der WirtschaftsWoche mehr als 16.000 Kunden, Entscheider…

Schon lange richten sich Stellenanzeigen an Männer und Frauen sowie andere Identitäten. Aber eine geschlechtergerechte Stellenanzeige ist mehr als hinter der Jobposition noch „männlich, weiblich, divers“ zu vermerken. Eine Reihe von Adjektiven schrecken beispielsweise Frauen eher ab. Das sollten Personalverantwortliche bei der Formulierung berücksichtigen. Sonst schließen sie schon mit der Anzeige eine hohe Zahl möglicher…

Es ist ein ziemlich gesicherter Blick in die Glaskugel, wenn Headhunter und Recruiting-Experten sagen, der Fachkräftemangel werde sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Für Unternehmen heißt das, sie müssen jungen Talenten einiges bieten, um sie für sich zu gewinnen. Unter anderem ein gutes Gehalt. Ende 2022 geht das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung von…

Gehaltsverhandlungen begegnen einem im Arbeitsleben immer wieder: Ob bei der Bewerbung für einen neuen Job, bei der Übernahme neuer Aufgaben oder nach einer gewissen Zeit im Unternehmen. Die Vorzeichen für höhere Forderungen sind zwar gut, da Personal dringender gebraucht wird denn je. Dennoch gibt es Einiges zu beachten auf dem Weg zum Wunschgehalt. Angesichts der…

Das Thema Achtsamkeit erobert seit einigen Jahren auch die Arbeitswelt. Immer mehr Firmen bieten Achtsamkeits-Workshops an. Sie sollen helfen, Stress abzubauen und Momente bewusster wahrzunehmen. Es gilt, Carpe Momentum statt Carpe Diem. Die Arbeitswelt ist komplexer geworden. Viele Beschäftigte klagen über eine hohe Arbeitsbelastung und permanenten Zeitdruck. Weil überall Personal fehlt, ist ein Ende der…

Das Metaversum an sich existiert es noch gar nicht. Es gibt nicht einmal eine klare Definition, was man überhaupt darunter versteht. Dennoch scheint eines klar: Physische und virtuelle Welt werden auf Dauer zusammenwachsen – mit enormen Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Im Metaversum sollen künftig Menschen zusammenkommen, miteinander reden, einkaufen und verkaufen, aber auch spazieren gehen…

Manche Fragen aus dem Katalog der Bewerbungs-Klassiker sind heutzutage tabu. Aber auch andere Fehler sollten Recruiter vermeiden.

Gute Kommunikation, Wertschätzung und Empathie – das wünschen sich die meisten Angestellten von ihren Führungskräften. Immer mehr Unternehmen setzen auf Female Leadership setzen.

New Hiring ist ein großes Thema, wenn man über New Work spricht. Auch bei der New Work Experience-Veranstaltung 2022, die im Juni (im Sommer) in Hamburg stattfand, ging es darum, wie Recruiter die richtigen Menschen für ihr Unternehmen finden. Als Personalberater haben wir der Diskussion besonders aufmerksam zugehört. Und bemerkenswerte Antworten gefunden. In der Gesprächsrunde…

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil von der SPD plant im Herbst die Rückkehr zur Homeoffice-Pflicht. Die ersten Unternehmen laufen schon Sturm gegen diesen Plan. Sie wollen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weismachen, dass das, was zwei Jahre geklappt hat, plötzlich nicht mehr funktioniert. Wertschätzung für die eigene Belegschaft sieht anders aus. Als Personalberater stelle ich mir schon die…