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Interim-Management

Interim-Manager/innen übernehmen zeitlich befristet Aufgaben für Ihr Unternehmen.

Unsere Manager/innen auf Zeit helfen in unterschiedlichen Phasen der Unternehmensentwicklung und stellen dabei keine Konkurrenz für Ihre internen Führungskräfte dar. Sichern Sie sich jetzt eine individuelle und professionelle Unterstützung durch unsere Interim-Manager/innen.

Wenn die eigenen Ressourcen nicht ausreichen, helfen unsere Interim-Manager/innen

Unterstützung bei Projekten, Bewältigung von Krisen: Das alles fällt in den Aufgabenbereich eines professionell durchgeführten Interim-Managements. Hat der/die Interim-Manager/in seine/ihre Aufgaben bewältigt, verlässt er/sie das Unternehmen wieder.

Unsere Interim-Manager/innen können Sie in verschiedenen Bereichen ergänzen. Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung im Bereich des Krisenmanagements oder auch im Rahmen des Projektmanagements. Außerdem springen unsere Interim-Manager/innen ein, wenn Sie personelle Ausfälle überbrücken müssen, bis ein/e geeignete/r Kandidat/in für die Stelle gefunden wurde.

Bei Aufgabenbereichen, die von Ihrem Unternehmen nicht dauerhaft abgedeckt werden müssen oder die ein spezielles Knowhow erfordern, empfehlen wir ebenfalls den Einsatz eines Managers/einer Managerin auf Zeit.

Der/die passende Interim-Manager/in für Ihr Unternehmen

Wir bieten Ihnen sofortigen Zugriff auf hochkarätige und praxisorientierte Führungskräfte mit nachgewiesener Erfolgsbilanz, die zu Ihren Bedürfnissen passen. Bei der Wahl eines geeigneten Interim-Managers/einer geeigneten Interim-Managerin sollten im Vorfeld folgende Punkte berücksichtigt werden:

  • Wie lange soll der/die Interim-Manager/in im Unternehmen bleiben?
  • Wer übernimmt im Anschluss die eventuell anfallenden Aufgaben?
  • Welche konkreten Ziele sollen erreicht werden?

In der Regel werden Interim-Manager/innen für einen Zeitraum von drei bis 18 Monaten verpflichtet. Dabei sollte auch genügend Zeit für die Einarbeitung im Unternehmen eingeplant werden. Je nachdem welche Aufgaben unsere Manager/innen auf Zeit übernehmen sollen, schätzen wir ein, welchen Zeitraum wir erfahrungsgemäß für sinnvoll erachten.

Sollte im Anschluss des Beschäftigungsverhältnisses eine Nachfolge bestimmte Aufgabenbereiche übernehmen, dokumentiert der/die Interim-Manager/in alle wichtigen Punkte, um den/die verantwortliche/n Manager/in nachhaltig zu informieren.

Ergebnisse, die mithilfe des Interim-Managements erzielt werden können, sind außerdem stark personenabhängig. Damit wir eine geeignete Fachkraft zur Unterstützung für Ihres Unternehmen finden, klären wir daher im Vorfeld genau ab, welche konkreten Ziele Sie mit dem Interim-Management erreichen wollen.

Professionelles Interim-Management

Die Personalberatung Becker + Partner stellt Ihnen qualifizierte und erfahrene Interim-Manager/innen zur Seite. Alle unsere Mitarbeiter/innen bringen eine langjährige Berufs- und Praxiserfahrung mit und sind spezialisiert darauf, Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen zielführend und erfolgreich abzuschließen.

Wir garantieren Ihnen eine sinnvolle Unterstützung bei unterschiedlichen Phasen der Unternehmensentwicklung, wie zum Beispiel bei einer Unternehmensnachfolge, dem Kauf oder Verkauf eines bestimmten Bereiches Ihres Unternehmens oder weiteren anfallenden Herausforderungen.

Wir beraten Sie individuell und kompetent, damit Sie eine/n geeignete/n Interim-Manager/in für die Aufgaben in Ihrem Unternehmen finden.

Wir haben die Kompetenz und die Lösung

Ein über viele Jahre aufgebautes und ständig aktualisiertes Netzwerk vertrauter und in der Zusammenarbeit bewährter Interim-Manager/innen versetzt uns in die Lage, Ihnen sehr kurzfristig Top-Kandidatinnen und Top-Kandidaten präsentieren zu können.

Sprechen Sie uns an – Wir helfen Ihnen gerne.

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