Interim Management

Externe Fachleute übernehmen zeitlich befristet wichtige Aufgaben

Unser Interim Management hilft in unterschiedlichen Phasen der Unternehmensentwicklung und stellt dabei keine Konkurrenz für Ihre internen Führungskräfte dar. Sie erledigen Aufgaben in der Führungsrolle absolut zuverlässig. Sichern Sie sich jetzt eine individuelle und professionelle Unterstützung durch die von uns vermittelten externen Experten bzw. Fach- und Führungskräfte.

interim management - Begrüßung eines neuen Mitarbeiters von oben betrachtet

Was ist Interim Management?

Unterstützung bei Projekten, Bewältigung von Krisen: Das alles fällt in den Aufgabenbereich eines professionell durchgeführten Interim Managements. Hat der/die temporäre freie Mitarbeiter/in seine/ihre Aufgaben bewältigt, verlässt er/sie das Unternehmen wieder.

Unsere Interim-Manager/innen können Sie in verschiedenen Bereichen ergänzen. Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung im Bereich des Krisenmanagements oder auch im Rahmen des Projektmanagements. Außerdem springen unsere Interim-Manager/innen ein, wenn Sie personelle Ausfälle überbrücken müssen, bis ein/e geeignete/r Kandidat/in für die Stelle gefunden wurde.

Bei Aufgabenbereichen, die von Ihrem Unternehmen nicht dauerhaft abgedeckt werden müssen oder die ein spezielles Knowhow erfordern, empfehlen wir ebenfalls den Einsatz eines Managers/einer Managerin auf Zeit.

Sie suchen eine(n) freiberufliche(n) Interims Manager/in?

Wir bieten Ihnen sofortigen Zugriff auf hochkarätige und praxisorientierte Führungskräfte mit nachgewiesener Erfolgsbilanz, die zu Ihren Bedürfnissen passen. Bei der Wahl eines geeigneten Interim-Managers/einer geeigneten Interim-Managerin sollten im Vorfeld folgende Punkte berücksichtigt werden:

Wie lange soll der/die Interim-Manager/in im Unternehmen bleiben?
Wer übernimmt im Anschluss die eventuell anfallenden Aufgaben?
Welche konkreten Ziele sollen erreicht werden?

In der Regel werden Mitarbeiter für einen Zeitraum von drei bis 18 Monaten verpflichtet. Dabei sollte auch genügend Zeit für die Einarbeitung im Unternehmen eingeplant werden. Je nachdem welche Aufgaben unsere Manager/innen auf Zeit übernehmen sollen, schätzen wir ein, welchen Zeitraum wir erfahrungsgemäß für sinnvoll erachten.

Sollte im Anschluss des Beschäftigungsverhältnisses eine Nachfolge bestimmte Aufgabenbereiche übernehmen, dokumentiert der/die Interim-Manager/in alle wichtigen Punkte, damit die übernehmende Person nachhaltig informiert wird.

Ergebnisse, die durch Interim Management Mandate erzielt werden können, sind außerdem stark personenabhängig. Damit wir eine geeignete Fachkraft zur Unterstützung für Ihr Unternehmen finden, klären wir daher im Vorfeld genau ab, welche konkreten Ziele Sie erreichen wollen. Damit sind Sie bestens auf Ihre nächsten Herausforderungen vorbereitet und erhalten genügend Zeit, um geeignete Bewerber zu finden.

Professionelles Interims Management

Die Personalberatung Becker + Partner stellt Ihnen qualifizierte und erfahrene Manager/innen zur Seite. Alle unsere Mitarbeiter/innen bringen eine langjährige Berufs- und Praxiserfahrung mit und sind spezialisiert darauf, Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen zielführend und erfolgreich abzuschließen.

Wir garantieren Ihnen eine sinnvolle Unterstützung bei unterschiedlichen Phasen der Unternehmensentwicklung, wie zum Beispiel bei einer Unternehmensnachfolge, dem Kauf oder Verkauf eines bestimmten Bereiches Ihres Unternehmens oder weiteren anfallenden Herausforderungen.

Wir beraten Sie individuell und kompetent, damit Sie eine/n geeignete/n Interim-Manager/in für die Aufgaben in Ihrem Unternehmen finden.

FAQ - Häufig gestellte Fragen zu diesem Thema

Was ist ein Interim Manager?

Wenn externe Mitarbeiter mit hoher Fachkompetenz lediglich für einen begrenzten Zeitraum die Aufgaben des Managements eines Unternehmens übernehmen, so handelt es sich hierbei um Interim Management. Oftmals ist so eine Position sehr kurzfristig zu besetzen, falls es unvorhergesehene Personalengpässe gibt. Interim Mangement ist im Grunde eine freiberufliche Tätigkeit, bei der Personen für einen Zeitraum von durchschnittlich 3-6 Monaten ein in der Regel genau beschriebenes Projekt betreuen, welches z.B. im Rahmen einer Resktrukturierungsmaßnahme entstanden ist oder dem weiteren zügigen Aufbau des Geschäftes dient.

Interim Management bezeichnet den Einsatz externer Fachleute, die für einen bestimmten Zeitraum Aufgaben des Managements übernehmen. Dies geschieht mitunter kurzfristig, etwa, um Personalengpässe am Einsatzort zu überrücken. Interim Manager werden zudem eingesetzt wenn es um einen Geschäftsaufbau oder Restrukturierungsmaßnahmen geht. Auch bei weiteren Projekten, die einer erfahrenen Führungskraft kurzfristig bedürfen, sind Interim Manager gefragt.

Beim Interim Management handelt es sich um eine freiberufliche Tätigkeit. Interim Manager werden dabei in unterschiedlichen Unternehmen und für diverse Projekte tätig. Die Zeit eines Einsatzes als Interim Manager beträgt im Durchschnitt zwischen drei und sechs Monaten.

Wie werde ich Interim Manager/in / Interim Managerin?

Um als Interim Manager zu arbeiten benötigt man möglichst umfangreiche Erfahrungen aus dem Managementbereich von Unternehmen (idealerweise mehr als 20 Jahre). So ist es hilfreich, wenn man z.B. bereits als Geschäftsführer oder in anderen verantwortungsvollen Positionen in der Arbeitwelt im Angestelltenverhältnis tätig war.

Zudem gibt es einige Charaktereigenschaften, die besonders geschätzt werden, wie exzellententes Kommunikationsvermögen, eine hohe Auffassungsgabe, Flexibilität, die Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung und ... Geduld. Mit diesen Softskills kommt man als Projektleiter sicherer ans Ziel, denn man wird manchmal auch als letzte Rettung für misslungene Vorarbeiten ins Unternehmen geholt.

Was sind die Vorteile und Nachteile für den Job eines Interim Managers?

Der Job eines Interim Managers bringt folgende Vorteile mit sich:

Sie lernen immer wieder interessante Menschen, Orte, Aufgaben und Unternehmen kennen.
Sie erhalten für ggf. wenig wöchentliche Arbeitstage oftmals ein überdurchschnittlich hohes Honorar.
Unternehmenspolitik ist kein Störfaktor für Sie als freiberuflicher Mitarbeiter.

Folgende Nachteile kann diese Aufgabe anderseits mit sich bringen:

Das immer wieder Neue ist zwar abwechslungsreich, aber andererseits auch immer wieder eine neue Herausforderung. Man verbringt immer wieder viel Zeit mit der Einarbeitung und dem Kennenlernen von sehr individuellen Strukturen und Prozessen.
Neue Orte kennenzulernen ist schön, aber oft auch anstrengend, wenn diese weit weg oder schwer erreichbar sind.
Freiberuflichkeit bzw. Selbständigkeit ermöglicht zwar ein weitgehend unabhängiges Berufsleben, bringt aber auch ein Risiko in Hinblick auf eine geregelte Einkommenssituation mit sich. Wer hohe laufende Kosten zu decken hat, sollte sich ggf. ein Polster schaffen.

Tiefer Eintauchen

Der Markt für Interim Management ist bereits groß und er wächst immer noch stetig. Der DDIM (Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e. V.) hat hierzu Studien erstellt, die Interessierten konkrete Zahlen zur Marktentwicklung geben.

https://ddim.de/interim-management/markt/marktstudien/

Wir haben die Kompetenz und die Lösung

Ein über viele Jahre aufgebautes und ständig aktualisiertes Netzwerk vertrauter und in der Zusammenarbeit bewährter Interim-Manager/innen versetzt uns in die Lage, Ihnen sehr kurzfristig Top-Kandidatinnen und Top-Kandidaten präsentieren zu können.

Haben Sie zudem Probleme bei der Suche nach einer geeigneten Unternehmensnachfolge, dann sind wir der richtige Ansprechpartner. Möchten Sie sich für eine Position bei uns bewerben, dann nutzen Sie zudem gern unser Bewerbungsformular. Als professionelle Personalberatung stehen wir bei allen Herausforderungen rund um das Thema Personal zur Verfügung. Bei Fragen zu diesem Thema nutzen Sie unser Kontaktformular. Wir freuen uns auf Sie!

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