Executive Search

Mit Direktansprache die besten Köpfe für Ihr Unternehmen gewinnen.

Executive Search ist sozusagen die Königsdisziplin der Personalsuche, denn hochqualifizierte Fachkräfte, erfahrene Führungskräfte und Geschäftsführer mit fundierten Branchenkenntnissen erreicht man nicht mit Stellenanzeigen. Stattdessen sollen diese aktiv, aber vertraulich zu einem Wechsel in Ihr Unternehmen bewegt werden. Die fähigsten Kandidaten begeistern Sie zudem mit spannenden Herausforderungen und überzeugenden Entwicklungschancen.

Executive Search Büro

Wir sind Spezialisten für den Executive Search und finden Geschäftsführer, Führungskräfte sowie Fachkräfte, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und die sich mit Ihren Zielen identifizieren können. Unsere Personalberater verfügen über ein ausgezeichnetes Netzwerk an Top-Kandidaten und pflegen eine intensive Beziehung zu Ihren Kontakten.

Mit ihrer klar strukturierten Vorgehensweise und ihrem ausgeprägten Gespür für Menschen sind unsere Executive Search Berater in der Lage, auch anspruchsvolle Suchmandate zügig zu erfüllen.

Unsere Executive Search Consultants  begleiten Ihr Unternehmen sicher durch alle Recruiting-Prozesse. Für Sie entsteht dadurch ein Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach begehrten Spitzenkräften: Durch den Auftrag an unsere Personalberatung erhöhen sich Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung stark, während sich Ihr Risiko für eine teure Fehlbesetzung gleichzeitig minimiert. Dafür sind fundierte Kenntnisse der Branche sowie der zu besetzenden Stelle Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Kandidatenauswahl. Unsere Personalberater bringen das fachliche und methodische Know-how mit und gehen stets vertraulich beim Executive Search vor. Selbstverständlich erarbeiten wir zuvor gemeinsam mit Ihnen ein entsprechendes Anforderungsprofil, sodass wir auch den geeigneten Kandidaten für Sie finden werden. Darüber hinaus greifen wir auf unser umfassendes Netzwerk zurück und können so oft sehr schnell einen geeigneten und qualifizierten Kandidaten finden. Informieren Sie sich auch über unser professionelles Headhunting!

Executive Search: beim Profiling geht es los.

Ausgangspunkt für ein erfolgreiches Executive Search ist ein aussagekräftiges Anforderungsprofil für den zu findenden Kandidaten. In einem ausführlichen Gespräch schildern Sie uns Ihren genauen Bedarf. Dabei analysieren wir die Detailanforderungen an den Mitarbeiter für die geschilderten Aufgaben. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine treffende und ausführliche Positionsbeschreibung. Folgende Fragen werden dabei geklärt:

  • Wie wird die Position fachlich in Ihrem Unternehmen beschrieben?
  • Gibt es besondere Anforderungen an Vorbildung und Berufserfahrung?
  • Wie stellt sich die mögliche Gehaltssituation und -Entwicklung dar.
  • Wie gliedern sich die Verantwortlichkeiten der Position in mögliche Führungsstrukturen ein?
  • Welche fachlichen und auch sozialen Kompetenzen benötigt der Kandidat noch?
  • Wie ist Ihre Unternehmenskultur und das soziale Umfeld in der zu besetzten Position?
  • Welche besonderen Entwicklungsmöglichkeiten und sonstigen Anreize kann man dem Mitarbeiter in Aussicht stellen?
  • Gibt es evtl. Gründe, die für einzelne Suchstrategien ein Ausschlusskriterium darstellen?

Im Anschluss prüfen wir, ob Interessenkonflikte bestehen und legen abschließend die Suchstrategie für die Führungskräftevermittlung fest.

Direktsuche ist das Mittel der Wahl bei der Suche nach exzellenten Führungskräften.

Führungskräfte interessieren sich in der Regel nicht für Stellenanzeigen und sind daher über eine anzeigengestützte Suche nur schwer zu erreichen. Die Direktsuche nach Führungskräften startet daher mit einer umfangreichen und schnellen Markt- und Datenbankrecherche durch unsere qualifizierten Researcher. Dabei suchen wir auch nach Kandidaten bei den von Ihnen genannten Zielfirmen.

Zudem nutzen wir für die Direktsuche unsere Kontakte zu Insidern Ihrer Branche, um persönliche Empfehlungen zu generieren, mit denen man unmittelbar in Kontakt treten kann. Nach einer ersten groben Sichtung und Bewertung der potenziellen Mitarbeiter erfolgt die Direktansprache der Kandidaten. Es gilt herauszufinden, ob der Angesprochene an einer neuen Herausforderung interessiert ist. Im Laufe dieses Recherche- und Validierungsprozesses der Direktansprache entsteht so die erste Kandidatenliste (Longlist).

Die Kandidaten der Vorauswahl werden nun zu einem Interview bei uns eingeladen. In diesem intensiven Gespräch gleichen wir die Vorstellung des Kandidaten an den Job mit den Vorstellungen Ihres Unternehmens ab. So können die idealen Kandidaten herausgefiltert werden. Eine neue Liste (Shortlist) mit den am besten geeigneten Kandidaten wird dann an das auftraggebende Unternehmen überreicht.

Nach dem Executive Search: Abschluss & Follow Up

Der Auftraggeber führt nun eigene Gespräche mit den von uns favorisierten Kandidaten. Falls gewünscht, können wir diese Gespräche moderierend begleiten, wobei wir auch darauf achten, dass es keine offenen Punkte gibt, die nicht zur Sprache kamen. Bei der abschließenden Entscheidungsfindung sind wir gerne Ihr Sparringspartner und wägen zusammen mit Ihnen alle Informationen final ab. Der Executive Search Prozess endet nach der erfolgreichen Vermittlung der Führungskraft, und mit den abschließenden Vertragsverhandlungen bei Einstellung des Wunschkandidaten. Den übrigen Kandidaten teilen wir natürlich mit, welche Entscheidung getroffen wurde.

Auch danach sind wir weiterhin für Sie da und unterstützen Sie bei der Integration des Wunschkandidaten in Ihr Unternehmen (Onboarding). Gerade in der ersten Eingewöhnungszeit stehen wir Ihnen beratend zur Seite, um kleineren Problemen bei der Eingliederung des neuen Mitarbeiters möglichst früh hilfreich zu begegnen.

Wir sind überzeugt von unserer Professionalität und Leistungsfähigkeit. Daher machen wir unseren Auftraggebern folgende Zusage: Sollte der Arbeitsvertrag mit dem eingestellten Kandidaten gekündigt werden, bieten wir Ihnen eine honorarfreie Ersatzbeschaffung innerhalb der ersten 12 Monate.

Sprechen Sie uns an – Wir beraten Sie gerne.

Tel.: +49 6251 7036 700
Fax.: +49 6251 7036 809
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