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Wissenswertes & Brancheninfos
Narzisstische Führungskräfte: Warum Unternehmen sie befördern und Teams darunter leiden
Werkstatt-Berichte — unsere Geschäftsführer über das, was im Recruiting wirklich zählt. Neulich hörte ich in einem Podcast eine Folge über narzisstische Führungskräfte. Ein Kollege aus der Branche kam ...
Vakanzkosten sichtbar machen: Wie ein Rechner dem Mittelstand echte Entscheidungssicherheit gibt
Werkstatt-Berichte — Unsere Geschäftsführer über das, was im Recruiting wirklich zählt. Im letzten Werkstatt-Bericht haben wir dargelegt, warum die unbesetzte Stelle oft das teuerste Projekt im ganzen Haus ...
Opportunitätskosten der Vakanz im Mittelstand: Der reale Preis des Zögerns
Werkstatt-Berichte — Unsere Geschäftsführer über das, was im Recruiting wirklich zählt In fast allen mittelständischen Unternehmen gibt es diese eine Stelle, die schon seit Monaten „irgendwie“ mitgezogen wird. ...
Beste Mittelstandsdienstleister 2026: Auszeichnung für Personalberatung Mittelstand
Es gibt Nachrichten, die man nicht mit lauten Fanfaren verkünden muss, weil ihre Substanz für sich selbst spricht. Zum wiederholten Male hat das Magazin WirtschaftsWoche die Personalberatung Mittelstand ...
Employer Branding im Mittelstand: Warum das Gehalt meistens nur eine Ausrede ist
Werkstatt-Berichte — unsere Geschäftsführer über das, was im Recruiting wirklich zählt. Gehalt. Das ist das große Schreckgespenst der Personalabteilungen, wenn es im Recruiting nicht läuft. „Gegen die Gehälter ...
Drei Kandidaten. Einer passt. Warum das reicht.
Klartext — Zahlen und Fakten zum Recruiting im Mittelstand Zehn Bewerbungsgespräche für eine Stelle. Manche Unternehmen schaffen zwölf. Ich kenne einen Mittelständler aus dem Maschinenbau, der hat für ...
Employer Value Proposition (EVP) im Mittelstand: Der Hebel für erfolgreiche Personalberatung
Der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verschärft. Gerade mittelständische Unternehmen stehen dabei vor einer besonderen Herausforderung: Sie konkurrieren nicht nur ...
Retention Management: Wie Personalberatung auch nach der Besetzung weiterwirkt
Viele mittelständische Unternehmen investieren erhebliche Ressourcen in die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Ist die passende Persönlichkeit gefunden und der Vertrag unterschrieben, wird der Recruitingprozess häufig als ...
Executive Search im Mittelstand: Warum es mehr als klassische Stellenvermittlung ist
Die Besetzung von Führungspositionen gehört zu den strategisch wichtigsten Entscheidungen im Mittelstand. Anders als in Großkonzernen sind Führungskräfte hier nicht nur Manager, sondern häufig Gestalter, Kulturträger und unternehmerische ...
Wenn der Headhunter zum Sparringspartner wird: Strategische Personalberatung für den Mittelstand
Der Begriff „Headhunter“ wird in der öffentlichen Wahrnehmung noch immer vor allem mit der gezielten Direktansprache von Führungskräften verbunden. Diese Rolle ist zweifellos zentral, doch sie greift längst ...
Internationale Fachkräfte für den Mittelstand – Chancen und Herausforderungen für Headhunter
Der globale Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verschärft. Während viele Volkswirtschaften unter einem spürbaren Fachkräftemangel leiden, steht der Mittelstand vor ...
Weihnachtsfeiern im Unternehmen: Was Mittelstand, HR und Personalberater zur Rechtslage wissen sollten
Zum Jahresende gehören Weihnachtsfeiern für viele Unternehmen selbstverständlich dazu. Sie sind Ausdruck der Wertschätzung, stärken den Zusammenhalt und ermöglichen Führungskräften wie Mitarbeitenden, in einem informelleren Rahmen miteinander ins ...
Remote Hiring im Mittelstand: Warum moderne Personalberater auf hybride Recruitingprozesse setzen
Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren tiefgreifend verändert - und mit ihr die Art und Weise, wie Unternehmen neue Mitarbeitende gewinnen. Während hybride Arbeitsmodelle längst zum ...
Skill-based Hiring: Fachkompetenz statt formale Abschlüsse
Die Anforderungen an modernes Recruiting haben sich in den vergangenen Jahren so stark verändert wie selten zuvor. In einer Arbeitswelt, die sich rasant wandelt, verlieren traditionelle Kriterien wie ...
Unter den „Besten Beratern Mittelstand 2025“ bei Süddeutsche Zeitung
Das SZ-Institut hat Becker + Partner PartG im aktuellen Ranking als „Beste Berater Mittelstand 2025“ ausgezeichnet. Die Ergebnisse erschienen am 30. September in der Süddeutschen Zeitung (Ausgabe 215/2025) ...
