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Setzen Sie auf Digitalisierung – 8 Tipps um im „War of Talents“ zu überzeugen

Die reine Personalrekrutierung über klassische Printmedien und Jobmessen reicht schon längst nicht mehr aus, um im „War of Talents“ zu gewinnen. Das digitale Zeitalter ist angebrochen und bietet Ihrem Unternehmen eine Vielzahl eindrucksvoller Vorteile. Nutzen Sie Ihre Chance und sichern Sie sich den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Lesen Sie unsere 8 Tipps für erfolgreiche Personalakquise…

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Social Recruiting – Personalbeschaffung der Zukunft?

Innovative Personalakquise – Social Recruiting macht es möglich! Die Personalgewinnung für Unternehmen des Mittelstandes, im Besonderen die Rekrutierung geeigneten Fachpersonals, wir auf Grund des Fachkräftemangels immer schwieriger. Der demografische Wandel unserer Gesellschaft, sowie die zunehmende Globalisierung, verlangen neue Mittel und Wege zur Personalbeschaffung und –bindung geeigneter Arbeitskräfte. Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung in der Arbeitswelt, werden…

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Big Data – Die revolutionäre Veränderung im Recruiting?

Tagtäglich nutzen Menschen auf der ganzen Welt, in diversen Ländern, Städten und selbst in jeder einzelnen Straße unterschiedliche Online Programme, Surfen im Internet, verwenden Apps und verbringen ihre Zeit in diversen Social Media Netzwerken. Woran viele dabei nicht denken: Jeden Tag aufs Neue produziert dadurch nur ein User eine große Menge an Daten. Multipliziert man…

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So klappt’s mit einer konfliktfreien familieninternen Unternehmensnachfolge

Bei der Gründung eines eigenen Unternehmens wird alles darangesetzt, um mit seiner Firma erfolgreicher Bestandteil des Wirtschaftsmarktes zu sein. Dafür sind ein starker Wille, Fachkenntnisse und eine Menge an Durchhaltevermögen erforderlich. Geht es um den Aufbau des eigenen Unternehmens wird die gesamte Energie hineingesteckt, um langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern. Nach und nach werden Mitarbeiter mit…

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Personalbeschaffung im Mittelstand – Recruitment mit Erfolg

Wer heutzutage einen Job, ein Praktikum oder eine Ausbildungsstätte sucht, informiert sich zunächst im Internet über offene Stellen in der jeweiligen Branche. Der Internetauftritt eines Unternehmens ist dabei oft ausschlaggebend für die bevorstehende Entscheidung. Dieser bestimmt nicht nur maßgeblich das Unternehmensimage, sondern ist auch die wichtigste Informationsquelle für Bewerber, die sich ein Bild von den…

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Wie die Generation Y das Personalwesen verändert

Wie die Generation Y das Personalwesen verändert Wenn die sogenannte Work-Life-Balance vor harter Arbeit rangiert, die Unternehmensführung nicht mehr das Karriereziel ausmacht und archetypisch angesehene Werte in Frage gestellt werden, dann sprechen Medien häufig von der „Generation Y”. Bereits in voraussehbarer Zeit werden mehr als Dreiviertel der arbeitenden Bevölkerung dieser Altersgruppe angehören. Dies bringt eine…

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Herausforderungen mittelständischer Vertriebe bei der Personalgewinnung

Die Studie „Recruiting Trends im Mittelstand“ der Uni Bamberg aus dem Jahr 2015 zeigt, dass der Demografische Wandel sowie der Fachkräftemangel in Zukunft die größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung im Mittelstand darstellen. Aus den Antworten der zahlreich befragten mittelständischen Firmen in Deutschland lässt sich eine eindeutige Tendenz erkennen: Bis 2030 werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt,…

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BECKER + PARTNER zum besten Mittelstandsdienstleister gewählt

Platz 1 in Studie der WirtschaftsWoche für BECKER+PARTNER! In diesem Jahr geht der erste Platz in der Studie „Beste Mittelstandsdienstleister“ der WirtschaftsWoche im Bereich Personalberatungen an BECKER + PARTNER. Dieses Ergebnis präsentierte das Marktforschungsinstitut ServiceValue im Auftrag der WirtschaftsWoche nach Auswertung ihrer Umfrage zu den beliebtesten Dienstleistern für den Mittelstand in Deutschland. In der groß…

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Mensch vs. Maschine: Das Recruiting der Zukunft

Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet voran: Schon heute kommt Big Data im Recruiting zum Einsatz. Mathematische Algorithmen und die gezielte Nutzung der aufbereiteten Daten sollen den Recruiting-Prozess einfacher machen. Könnte Big Data in Zukunft die Personalabteilung ersetzen? Emotionale Intelligenz als Dreh- und Angelpunkt Für die richtige Personalauswahl ist ein gewisses Maß an emotionaler Intelligenz entscheidend.…

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Worauf Startup-Gründer bei der Personalbeschaffung besonders Acht geben müssen

Worauf Startup-Gründer bei der Personalbeschaffung besonders Acht geben müssen Die Herausforderungen für Startups Die Mitarbeiterakquise gestaltet sich bei Startup-Unternehmen häufig deutlich schwieriger als zunächst gedacht. Zu Beginn wird vor allem im Freundes- und Bekanntenkreis nach potentiellen Arbeitnehmern gesucht. Findet man in diesem Umfeld nicht ausreichend engagiertes Personal, muss auf die reguläre Personalbeschaffung zurückgegriffen werden. Damit…

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