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Employer Branding für KMU – Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften

Im Laufe der letzten Jahre hat sich der Arbeitsmarkt stark verändert. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) haben es folglich schwer. Die starke Abnahme an Fachkräften erschwert KMU zunehmend die Suche nach qualifiziertem Personal. Es ist Jahre her, dass Unternehmen aus einem Überangebot an Bewerbern die Möglichkeit hatte, sich „das Sahnestück“ herauszusuchen. Dessen sind…

BECKER + PARTNER erneut zum besten Mittelstandsdienstleister gewählt

Platz 1 der Studie der WirtschaftsWoche im Bereich Personalberater 2018 und 2019 Der 1. Platz der jährlich durchgeführten Studie der WirtschaftsWoche „Beste Mittelstandsdienstleister“ geht erneut, wie auch schon 2018, an BECKER + PARTNER! Wir sind stolz, auch im Jahr 2019 den 1. Platz im Bereich der Personalberatungen zu belegen. Die groß angelegte Studie des Marktforschungsinstituts…

Mitarbeiter nachhaltig motivieren – so geht´s!

Die eigenen Mitarbeiter sind das höchste Gut eines jeden Unternehmens. Dieser Fakt ist mittlerweile Konsens. Deshalb sollte man meinen, dass Unternehmen und Führungskräfte sich auch entsprechend um diese wertvolle Ressource kümmern und dafür sorgen, dass die Mitarbeiter immer motiviert sind und sich eng an das Unternehmen gebunden fühlen. Doch das Gegenteil ist in Deutschland der…

Zusammenarbeit mit dem Mittelstand 4.0 Kompetenzzentrum Berlin

Wie sieht Personalgewinnung im digitalen Zeitalter aus? Sind Sie gut aufgestellt für den digitalen Wandel? Und was gibt es beim Recruiting der Zukunft zu beachten? Diese und weitere Fragen beantworten wir, die BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand gemeinsam mit dem Mittelstand 4.0 Kompetenzzentrum Berlin (gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie) in…

Setzen Sie auf Digitalisierung – 8 Tipps um im „War of Talents“ zu überzeugen

Die reine Personalrekrutierung über klassische Printmedien und Jobmessen reicht schon längst nicht mehr aus, um im „War of Talents“ zu gewinnen. Das digitale Zeitalter ist angebrochen und bietet Ihrem Unternehmen eine Vielzahl eindrucksvoller Vorteile. Nutzen Sie Ihre Chance und sichern Sie sich den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Lesen Sie unsere 8 Tipps für erfolgreiche Personalakquise…

Social Recruiting – Personalbeschaffung der Zukunft?

Innovative Personalakquise – Social Recruiting macht es möglich! Die Personalgewinnung für Unternehmen des Mittelstandes, im Besonderen die Rekrutierung geeigneten Fachpersonals, wir auf Grund des Fachkräftemangels immer schwieriger. Der demografische Wandel unserer Gesellschaft, sowie die zunehmende Globalisierung, verlangen neue Mittel und Wege zur Personalbeschaffung und –bindung geeigneter Arbeitskräfte. Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung in der Arbeitswelt, werden…

Big Data – Die revolutionäre Veränderung im Recruiting?

Tagtäglich nutzen Menschen auf der ganzen Welt, in diversen Ländern, Städten und selbst in jeder einzelnen Straße unterschiedliche Online Programme, Surfen im Internet, verwenden Apps und verbringen ihre Zeit in diversen Social Media Netzwerken. Woran viele dabei nicht denken: Jeden Tag aufs Neue produziert dadurch nur ein User eine große Menge an Daten. Multipliziert man…

So klappt’s mit einer konfliktfreien familieninternen Unternehmensnachfolge

Bei der Gründung eines eigenen Unternehmens wird alles darangesetzt, um mit seiner Firma erfolgreicher Bestandteil des Wirtschaftsmarktes zu sein. Dafür sind ein starker Wille, Fachkenntnisse und eine Menge an Durchhaltevermögen erforderlich. Geht es um den Aufbau des eigenen Unternehmens wird die gesamte Energie hineingesteckt, um langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern. Nach und nach werden Mitarbeiter mit…

Personalbeschaffung im Mittelstand – Recruitment mit Erfolg

Wer heutzutage einen Job, ein Praktikum oder eine Ausbildungsstätte sucht, informiert sich zunächst im Internet über offene Stellen in der jeweiligen Branche. Der Internetauftritt eines Unternehmens ist dabei oft ausschlaggebend für die bevorstehende Entscheidung. Dieser bestimmt nicht nur maßgeblich das Unternehmensimage, sondern ist auch die wichtigste Informationsquelle für Bewerber, die sich ein Bild von den…

Wie die Generation Y das Personalwesen verändert

Wie die Generation Y das Personalwesen verändert Wenn die sogenannte Work-Life-Balance vor harter Arbeit rangiert, die Unternehmensführung nicht mehr das Karriereziel ausmacht und archetypisch angesehene Werte in Frage gestellt werden, dann sprechen Medien häufig von der „Generation Y”. Bereits in voraussehbarer Zeit werden mehr als Dreiviertel der arbeitenden Bevölkerung dieser Altersgruppe angehören. Dies bringt eine…

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