Direktkontakt: +49 6251 7036 700

News

Personalbeschaffung im Mittelstand – Recruitment mit Erfolg

Wer heutzutage einen Job, ein Praktikum oder eine Ausbildungsstätte sucht, informiert sich zunächst im Internet über offene Stellen in der jeweiligen Branche. Der Internetauftritt eines Unternehmens ist dabei oft ausschlaggebend für die bevorstehende Entscheidung. Dieser bestimmt nicht nur maßgeblich das Unternehmensimage, sondern ist auch die wichtigste Informationsquelle für Bewerber, die sich ein Bild von den…

Weiterlesen

Wie die Generation Y das Personalwesen verändert

Wie die Generation Y das Personalwesen verändert Wenn die sogenannte Work-Life-Balance vor harter Arbeit rangiert, die Unternehmensführung nicht mehr das Karriereziel ausmacht und archetypisch angesehene Werte in Frage gestellt werden, dann sprechen Medien häufig von der „Generation Y”. Bereits in voraussehbarer Zeit werden mehr als Dreiviertel der arbeitenden Bevölkerung dieser Altersgruppe angehören. Dies bringt eine…

Weiterlesen

Herausforderungen mittelständischer Vertriebe bei der Personalgewinnung

Die Studie „Recruiting Trends im Mittelstand“ der Uni Bamberg aus dem Jahr 2015 zeigt, dass der Demografische Wandel sowie der Fachkräftemangel in Zukunft die größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung im Mittelstand darstellen. Aus den Antworten der zahlreich befragten mittelständischen Firmen in Deutschland lässt sich eine eindeutige Tendenz erkennen: Bis 2030 werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt,…

Weiterlesen

BECKER + PARTNER zum besten Mittelstandsdienstleister gewählt

Platz 1 in Studie der WirtschaftsWoche für BECKER+PARTNER! In diesem Jahr geht der erste Platz in der Studie „Beste Mittelstandsdienstleister“ der WirtschaftsWoche im Bereich Personalberatungen an BECKER + PARTNER. Dieses Ergebnis präsentierte das Marktforschungsinstitut ServiceValue im Auftrag der WirtschaftsWoche nach Auswertung ihrer Umfrage zu den beliebtesten Dienstleistern für den Mittelstand in Deutschland. In der groß…

Weiterlesen

Mensch vs. Maschine: Das Recruiting der Zukunft

Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet voran: Schon heute kommt Big Data im Recruiting zum Einsatz. Mathematische Algorithmen und die gezielte Nutzung der aufbereiteten Daten sollen den Recruiting-Prozess einfacher machen. Könnte Big Data in Zukunft die Personalabteilung ersetzen? Emotionale Intelligenz als Dreh- und Angelpunkt Für die richtige Personalauswahl ist ein gewisses Maß an emotionaler Intelligenz entscheidend.…

Weiterlesen

Worauf Startup-Gründer bei der Personalbeschaffung besonders Acht geben müssen

Worauf Startup-Gründer bei der Personalbeschaffung besonders Acht geben müssen Die Herausforderungen für Startups Die Mitarbeiterakquise gestaltet sich bei Startup-Unternehmen häufig deutlich schwieriger als zunächst gedacht. Zu Beginn wird vor allem im Freundes- und Bekanntenkreis nach potentiellen Arbeitnehmern gesucht. Findet man in diesem Umfeld nicht ausreichend engagiertes Personal, muss auf die reguläre Personalbeschaffung zurückgegriffen werden. Damit…

Weiterlesen

Erfolgreicher Relaunch der BECKER + PARTNER Website

Umgestaltung der Website fertiggestellt Die BECKER + PARTNER Personal- und Managementberatung für den Mittelstand kann wieder einen technischen Erfolg verzeichnen: Gerade wurde der erfolgreiche Relaunch ihrer Website www.personalberatung-mittelstand.de vollzogen. Die hessische Personalberatung setzt bekanntlich auf Qualität, Effizienz und vor allem Professionalität und verfolgt stets das Ziel, ein wichtiger Vertrauenspartner für ihre Kunden zu bleiben. Die…

Weiterlesen

Recruiting-Trends 2017

Worauf Personalverantwortliche achten sollten Welche Bedeutung haben Active Sourcing, Employer Branding, Generation Y oder der anhaltende Fachkräftemangel für ein erfolgreiches Recruiting? Sind 2017 Innovationen zu erwarten, die das Recruiting nachhaltig verändern? Trotz aller Digitalisierung der Arbeitswelt bleibt der persönliche Kontakt bei der Personalbeschaffung weiterhin enorm wichtig. Die meisten Unternehmen gehen bei der Akquise von neuem…

Weiterlesen

Automatisierte Personalbeschaffung: Wenn künstliche Intelligenz über Zukunft entscheidet

Ist der Roboter der Recruiter der Zukunft? Diese Frage stellt sich mehr und mehr für kleinere und große Unternehmen. Denn sie stehen nicht nur der Herausforderung des ansteigenden Fachkräftemangels gegenüber, deren Rekrutierung zeit- und kostenintensiv ist, sondern müssen sich auch in einer Welt zunehmender Technisierung und Digitalisierung behaupten. Deshalb steigt die Bedeutung des sogenannten Robot-Recruitings,…

Weiterlesen