Mehr Artikel
zu dieser Kategorie/Stichwort
Direktansprache 2026 im Mittelstand: Warum Standard-Active-Sourcing zu teuren Fehlbesetzungen führt
Werkstatt-Berichte — unsere Geschäftsführer über das, was im Recruiting wirklich zählt. Die meisten CEOs, die mit Active Sourcing unzufrieden sind, haben kein Problem mit dem Kanal. Sie haben ...
Internal Mobility oder Headhunter: Wie mittelständische Unternehmen Führungsrollen sicher besetzen
Klartext - warum die Reihenfolge oft schon der Fehler ist Wer eine Führungsrolle im Mittelstand besetzen muss, landet schnell in einem falschen Streit. Dann wird diskutiert, ob man ...
Peter-Prinzip im Mittelstand: Warum gute Fachkräfte nicht automatisch gute Führungskräfte werden
Klartext — Zahlen und Fakten zum Recruiting im Mittelstand Wer im Unternehmen gute Arbeit leistet, soll aufsteigen. So wirkt es vernünftig. So wird es in vielen Betrieben auch ...
Demografie-Check 2026: Wo der Mittelstand Führungskräfte verliert
Marktradar - Personalmarkt, Wirtschaft und was beides verbindet. Man hört das ja in jeder Konjunkturdebatte: Der Arbeitsmarkt entspannt sich, die Wirtschaft schwächelt, die Vakanzen werden weniger. Alles richtig. ...
Narzisstische Führungskräfte: Warum Unternehmen sie befördern und Teams darunter leiden
Werkstatt-Berichte — unsere Geschäftsführer über das, was im Recruiting wirklich zählt. Neulich hörte ich in einem Podcast eine Folge über narzisstische Führungskräfte. Ein Kollege aus der Branche kam ...
Warum deutsche Unternehmer froh sein können, dass sie nicht so sind wie Elon Musk
Elon Musk ist zweifellos ein Genie. Seine Unternehmen bauen Raketen, Elektroautos und Tunnel. Es gibt viele Gründe, ihn zu bewundern. Aber es hat auch einige Vorteile, dass nicht ...
Abkehr vom „Boys Club“: Für kleine und mittelständische Unternehmen kann sich Vielfalt auszahlen
Gerade hat EU-Präsidentin Ursula von der Leysen ihre neue Kommission zusammengestellt: 10 Frauen und 16 Männer. Dabei sollte der „Boys Club“ eigentlich mehr Frauenanteil bekommen. Denn mehr Diversität ...
So hält der Mittelstand seine Fachkräfte in turbulenten Zeiten
Fehlende Fachkräfte sind nach wie vor ein großes Problem – auch wenn die Wirtschaft in Deutschland schwächelt. Es zeigt sich, dass oftmals vor allem kleine und mittlere Unternehmen ...
Was Führungskräfte von Influencern lernen können
„Leute – das müsst ihr unbedingt sehen“ - Erfolgreiche Influencer bringen Menschen dazu, ihnen freiwillig zu folgen. Deshalb lohnt auch für Führungskräfte ein Blick darauf, wie sie das ...
Jobsharing für Führungskräfte: Mehr als eine New-Work-Phantasie
Insbesondere in Führungspositionen war Jobsharing lange verpönt. Mittlerweile sehen einige Unternehmen die Vorteile, Leitungsaufgaben auf mehrere Schultern zu verteilen. Doch mehr Mut zum Wandel ist hier nötig. Die ...