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Unternehmensnachfolge

Zukunft sichern – Unternehmensnachfolge jetzt angehen!

Unser Netzwerk – Ihr Nachfolger. Als erfolgreiche Personalberatung sprechen wir täglich mit hoch qualifizierten, top ausgebildeten und erfahrenen Führungspersönlichkeiten, die das Zeug zum Unternehmer haben. Gleichzeitig erfahren wir von unseren Kunden, wie schwer es ist, einen geeigneten Nachfolger für die Unternehmerpersönlichkeit im Unternehmen zu finden und aufzubauen.

Genau diese Problematik lösen wir für Sie mit unserem Leistungsspektrum Unternehmensnachfolge.

Die langfristige Sicherung des Unternehmens gelingt

... mit einer frühzeitigen Planung und der rechtzeitigen Suche nach einem Nachfolger. Wir bieten Ihnen eine umfangreiche und detaillierte Bestandsanalyse und finden für Sie den passenden Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen. Denn eine Führungspersönlichkeit, die aus der Branche kommt und das Geschäft kennt, die neben fachlichem Know-How auch das gewisse menschliche Etwas hat, das ein erfolgreicher Unternehmer braucht, muss man suchen – wir finden sie auch für Ihr Unternehmen.

Netzwerk für die Zukunft

Um Ihr unternehmerisches Erbe in die Zukunft zu führen, bieten wir folgende Leistungen an:

  • Bestandsaufnahme der Ist-Situation
  • Entwicklung einer Nachfolge-Planung: Formulierung von klaren unternehmerischen Zielen und Anforderungen an den Nachfolger, Definition von persönlichen und privaten Zielen für den Unternehmer
  • Suche nach dem geeigneten Nachfolge-Kandidaten über unser umfangreiches Berater-Netzwerk
  • Durchführung von Interviews und Begleitung der Einstellung sowie der Übergangsphase

 

In unserem Netzwerk sprechen wir regelmäßig mit Persönlichkeiten, die den Erwerb eines Unternehmens als Zukunftsperspektive für sich sehen. Außerdem treffen wir auf hochmotivierte Führungskräfte mit dem Potential zum Unternehmer. Dieses für die Nachfolge in mittelständischen Unternehmen zu nutzen, ist unser Streben als Personalberatung.

Wir stehen dafür, Unternehmer und Nachfolger zueinander zu bringen und im erfolgreichen Übergang eine optimale Lösung für die Beteiligten zu erwirken.

Hintergrund: 29% der Nachfolgen erfolgen extern

Im „Aktionsprogramm Mittelstand“ des BMWI vom Juli 2015 wird die Unternehmensnachfolge als zentrale Herausforderung für den deutschen Mittelstand hervorgehoben. Der Generationenwechsel ist in vollem Gange. Nach Schätzungen des Instituts für Mittelstand (IfM) Bonn stehen zwischen 2014 bis 2018 in 135.000 Familienunternehmen die Nachfolge an. Hiervon werden ca. 54% familienintern geregelt, 17 % der Unternehmensnachfolgen werden intern mit Mitarbeitern erfolgen. 29% der 135.000 Nachfolgen sollen mit firmenexternen Unternehmern erfolgen.

Doch dies wird immer schwieriger: der Generationswechsel und der zunehmende Fach- und Führungskräftemangel erschweren es, einen geeigneten Nachfolger „ad hoc“ zu finden. Es droht ein Unternehmermangel.

Unternehmensnachfolge frühzeitig durchführen

Die beste Strategie ist es daher, sich frühzeitig und professionell auf den Wechsel vorzubereiten. Mit der Hilfe eines erfahrenen Beraters und seinem umfangreichen beruflichen Netzwerk stellen Sie als Unternehmer die richtigen Weichen. So können Sie den erfolgreichen Übergang mit dem passenden Nachfolger selbst gestalten und bestimmen. Auf diesem Weg wird Ihr unternehmerisches Erbe in seine sichere Zukunft geführt.

Sprechen Sie uns an – Wir beraten Sie gerne.

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