Unternehmensnachfolge

Perfekte Kandidaten finden und die Zukunft des Unternehmens sichern

Unser Netzwerk – Ihr/e Nachfolger/in. Als erfolgreiche Personalberatung sprechen wir täglich mit hoch qualifizierten, top ausgebildeten und erfahrenen Führungspersönlichkeiten, die das Zeug zur Unternehmerin oder zum Unternehmer haben. Gleichzeitig erfahren wir von unseren Kunden, wie schwer es ist, einen geeigneten Nachfolger für die Führungsposition im Unternehmen zu finden und aufzubauen.

Genau diese Problematik lösen wir für Sie mit unserem auf dieses Ziel hin optimiertem Leistungsspektrum.

Nachfolgeregelung Generationenwechsel Unternehmensnachfolge

Die langfristige Sicherung des Unternehmens gelingen lassen

Mit einer frühzeitigen Planung und der rechtzeitigen Suche nach einer Unternehmensnachfolgerin oder einem Nachfolger sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens. Wir bieten Ihnen eine umfangreiche und detaillierte Bestandsanalyse und finden für Sie die passenden Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen. Denn eine Führungspersönlichkeit, die aus der Branche kommt und das Geschäft kennt, die neben fachlichem Know-how auch das gewisse menschliche Etwas hat, das eine erfolgreiche Unternehmerin oder ein erfolgreicher Unternehmer braucht, muss man suchen – wir finden diese auch für Ihr Unternehmen. Damit bleibt Ihr Betrieb auch noch in Zukunft bestehen und Kunden können Ihre Produkte und Dienstleistungen in Anspruch nehmen.

Formen der Unternehmensnachfolge in Deutschland

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, um die Übergabe eines Unternehmens zu gestalten. Falls es innerhalb der Familie geeignete Menschen gibt, die für eine Fortführung des Unternehmens in Frage kommen, so sollte man zur Vermeidung eines eventuellen Generationenkonflikts frühzeitig informieren und möglichst offene Gespräche führen zu allen Aspekten. Sowohl innerhalb der Familie als auch in Verhandlung mit externen Nachfolgern werden die nachfolgenden Möglichkeiten genutzt.

a) Family-Buy-out durch z. B. Einfachzahlung, Ratenzahlung oder Rente. Bei letzterem werden wiederkehrende Versorgungs- oder Unterhaltsleistungen unter den Parteien vereinbart. Alternativ ist die Übergabe durch eine vorweggenommene Erbfolge denkbar. Dies entspräche quasi einer Schenkung zu Lebzeiten. Familienmitglieder können auch eine Personengesellschaft oder eine Kapitalgesellschaft gründen und erhalten das Ursprungsunternehmen schrittweise übertragen.

b) Beim Management-Buy-Out (MBI) erfolgt der Verkauf an einen oder mehrere externe Personen. Dabei kann es sich um Mitarbeiter handeln oder um völlig fremde Interessenten, die z.B. in der Branche nach interessanten Kaufoptionen Ausschau halten. Als suchender Anbieter kann man verschiedene "Unternehmensnachfolge Börsen" nutzen, in denen kaufwillige Interessenten mit ihren Profilen zu finden sind. Der Kaufpreis kann einmalig und vollständig bezahlt werden, was die sicherste Option für den Verkäufer wäre. Oftmals werden aber auch Ratenzahlungen oder Zahlungen in Abhängigkeit vom erzielten Umsatz bzw. Gewinn vereinbart. Darin liegt allerdings ein gewisses Risiko für den Verkäufer, falls der neue Eigentümer nicht in der Lage ist, das Unternehmen entsprechend  erfolgreich weiterzuführen.

c) Eine Stiftung als neue Heimat für das eigene Unternehmen zu wählen, ist eine zunehmend beliebte Variante der unternehmerischen Nachfolge. Bekannt sind derartige Konstrukte durch verschiedene Großunternehmen wie Schaeffler, Bertelsmann, Henkel, Aldi, Bosch, Metro und die Schwarz-Gruppe (Lidl). Um die passenden Stiftungssatzungen für diesen Zweck zu erstellen, benötigt man allerdings lediglich spezialisierte Rechtsanwälte, so dass auch kleine und mittelständische Unternehmen immer öfter eine Stiftung als Zukunfts-Lösung in Betracht ziehen.

29 % der Unternehmen nutzen externe Berater

Um Ihr unternehmerisches Erbe in die Zukunft zu führen, bieten wir folgende Leistungen an:

  • Bestandsaufnahme der Ist-Situation
  • Entwicklung einer Nachfolge-Planung: Formulierung von klaren unternehmerischen Zielen und Anforderungen an die Nachfolgerin/den Nachfolger, Definition von persönlichen und privaten Zielen für die Nachfolgerin/den Nachfolger
  • Suche nach dem geeigneten Nachfolge-Kandidaten über unser umfangreiches Berater-Netzwerk
  • Durchführung von Interviews und Begleitung der Einstellung sowie der Übergangsphase

In unserem Netzwerk sprechen wir regelmäßig mit Persönlichkeiten, die den Erwerb eines Unternehmens als Zukunftsperspektive für sich sehen. Darüber hinaus treffen wir auf hoch motivierte Führungskräfte, mit dem Potenzial zur Unternehmerin/zum Unternehmer. Dieses für die erfolgreiche Nachfolgesuche in mittelständischen Unternehmen zu nutzen, ist unser Streben als kompetenter Berater an Ihrer Seite.

Wir stehen dafür, Unternehmer/-innen und Nachfolger/-innen zueinander zu bringen und im erfolgreichen Übergang eine optimale Lösung für die Beteiligten zu erwirken.

Im „Aktionsprogramm Mittelstand“ des BMWI vom Juli 2015 wird die Unternehmensnachfolge als zentrale Herausforderung für den deutschen Mittelstand hervorgehoben. Der Generationenwechsel ist in vollem Gange. Nach Schätzungen des Instituts für Mittelstand (IfM) Bonn steht zwischen 2014 bis 2018 in 135.000 Familienunternehmen die Nachfolge an. Hiervon werden ca. 54 % familienintern geregelt, 17 % der Nachfolgen werden intern mit Mitarbeitern erfolgen. 29 % der 135.000 Nachfolgen sollen mit firmenexternen Unternehmern erfolgen.

Doch dies wird immer schwieriger: der Generationswechsel und der zunehmende Fach- und Führungskräftemangel erschweren es, einen geeigneten Nachfolger „ad hoc“ zu finden. Es droht ein Unternehmermangel. Damit Sie sich nicht um eine geeignete Unternehmensnachfolge sorgen müssen, ist die Personalberatung Becker + Partner für Sie da. Wir kümmern uns um die Suche, Auswahl und Vorstellung Ihres nächsten Nachfolgers.

Wir stehen Ihnen als Berater zur Seite

Die beste Strategie besteht daher darin, sich frühzeitig und professionell auf den Wechsel vorzubereiten. Mit der Hilfe eines erfahrenen Beraters und seinem umfangreichen beruflichen Netzwerk stellen Sie als Unternehmer die richtigen Weichen. So können Sie den erfolgreichen Übergang mit dem passenden Nachfolger für Ihr Unternehmen selbst gestalten und bestimmen. Auf diesem Weg wird Ihr unternehmerisches Erbe in seine sichere Zukunft geführt.

Tiefer Eintauchen

Lesen Sie noch mehr zu den Themen Generationenwechsel und Nachfolgeregelungen in dem folgenden Artikel unseres Blogs:

nexxt-Change ist Deutschlands größte Unternehmensnachfolgebörse:

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