BECKER + PARTNER
Executive Search aus über zwei Jahrzehnten Mittelstandserfahrung
Wir finden für mittelständische Industrieunternehmen und Konzerne die Spezialisten, Fachkräfte und Führungskräfte, die das Unternehmen voranbringen. Von Bensheim aus, und mit Beratern in ganz Deutschland — überall dort, wo unsere Klienten sitzen.
Seit 2002, vor Ort und über Grenzen hinweg
BECKER + PARTNER arbeitet seit über zwei Jahrzehnten mit mittelständischen Industrieunternehmen. Was als fokussierte Executive-Search-Praxis begann, ist zu einer der führenden Personalberatungen für technologieorientierte Industrien in Deutschland gewachsen. Unsere Arbeit reicht von einzelnen Schlüsselbesetzungen bis zu langfristigen Personalstrategien für internationale Unternehmen.
Wir arbeiten bundesweit, mit Beratern an verschiedenen Standorten in Deutschland. Rund 95 Prozent unserer Mandate kommen aus dem deutschsprachigen Raum. Die übrigen fünf Prozent erreichen uns aus Benelux, Frankreich und Großbritannien — meist internationale Unternehmen mit deutscher Operation oder deutsche Firmen mit internationalen Strukturen. Beide Seiten dieser Gleichung kennen wir.
Was wir tun
Wir finden Menschen. Keine Profile, keine Lebensläufe — Menschen, die zu einer Rolle passen, zu einem Team, zu einer Unternehmenskultur und zu einem bestimmten Moment in der Entwicklung des Unternehmens.
Unsere Kernpraxis ist Executive Search per Direktansprache. Wir identifizieren Kandidaten, die nicht aktiv suchen, die in stabilen Führungspositionen sitzen, und wir eröffnen Gespräche mit ihnen im Auftrag unserer Klienten. Um diesen Kern herum bieten wir Unternehmensnachfolge für inhabergeführte Unternehmen, Interim Management für Übergangsphasen und Personalberatung, wenn strategische Fragen über eine einzelne Besetzung hinausgehen.
Die Arbeit ist methodisch. Sie beginnt damit, zu verstehen, was ein Unternehmen tatsächlich braucht — was oft etwas anderes ist als das, was in der Stellenbeschreibung steht — und endet mit einer Besetzung, die hält. Die meisten unserer Platzierungen bleiben Jahre in der Rolle. Das ist der Maßstab, an dem wir uns messen.
Ein Netzwerk, das in zwanzig Jahren gewachsen ist
Ein funktionierendes Netzwerk in einer einzigen Branche entsteht nicht durch Zufall. Es entsteht, indem man die Arbeit macht, Jahr für Jahr, über Hunderte von Mandaten.
In über 5.000 abgeschlossenen Projekten haben wir Führungskräfte in Maschinenbauunternehmen, Automobilzulieferer, Chemieunternehmen, Verpackungshersteller, Logistikkonzerne, familiengeführte Produzenten in dritter Generation und börsennotierte Konzerne mit Standorten auf drei Kontinenten platziert. Unsere Klientenliste liest sich wie ein Querschnitt durch den deutschen industriellen Mittelstand, mit internationalen Unternehmen darin verwoben.
Manche Klienten arbeiten seit fast zwei Jahrzehnten mit uns. Andere haben uns einmal angesprochen, für eine einzige kritische Besetzung. Beide Beziehungen sind uns gleich viel wert. Was zählt, ist das Vertrauen, das sich aufgebaut hat — und die Tiefe des Kandidatennetzwerks, die damit einhergeht.
Menschen, die die Arbeit selbst gemacht haben
Die Stärke einer Executive-Search-Praxis hängt vollständig von den Menschen ab, die sie tragen. Unsere kommen aus der Industrie. Viele unserer Berater haben selbst Führungspositionen in Produktion, Technologie oder Dienstleistung innegehabt, bevor sie zur Beratung kamen. Sie wissen, wie es sich anfühlt, ein Werk zu führen, eine GuV zu verantworten, eine Aufsichtsratssitzung zu navigieren.
Das ist wichtiger, als es klingt. Es verändert die Gespräche, die wir führen — mit Klienten, wenn wir ein Briefing hinterfragen, das nicht ganz schlüssig ist, und mit Kandidaten, wenn wir eine Rolle mit der Glaubwürdigkeit von jemandem erklären, der schon in ähnlichen Schuhen gestanden hat.
Wir sind als Partnerschaft organisiert. Klaus Becker und Wolfgang Häfner führen das Unternehmen; Senior Berater und Projektmanager an verschiedenen Standorten in Deutschland betreuen die einzelnen Mandate. Die Struktur bleibt absichtlich flach. Entscheidungen werden schnell getroffen, und der Berater, der ein Briefing annimmt, bleibt am Mandat, bis es besetzt ist.
Top Consultant Beratervergleich 2025
Erfahren Sie in diesem Video mehr zu Top Consultant und BECKER + PARTNER. Mentor Bundespräsident a. D. Christian Wulff gratuliert.
Wie wir arbeiten
Drei Prinzipien leiten jedes Mandat:
Persönlich. Jede Suche wird von einem Senior Berater geführt, der die persönliche Verantwortung für das Ergebnis übernimmt. Keine Übergaben, keine Junior-Teams, die die Akte im Hintergrund führen.
Verbindlich. Wir arbeiten mit unseren Klienten als langfristige Partner, nicht als transaktionale Dienstleister. Das bedeutet manchmal, einem Klienten zu sagen, was er nicht hören will — über ein Briefing, über den Markt, über einen Kandidaten. Diese Verantwortung nehmen wir ernst.
Langfristig. Unser Ziel ist nicht eine Besetzung; es ist eine Besetzung, die hält. Der Kandidat, der fünf Jahre bleibt und in eine größere Rolle hineinwächst, ist der Kandidat, den wir finden wollen.
Wir arbeiten nach klaren ethischen Standards: Vertraulichkeit gegenüber Klienten und Kandidaten, Transparenz bei den Honoraren und Respekt vor den Menschen, deren Karrieren wir berühren. Das sind keine Marketing-Versprechen. Das sind die Bedingungen, unter denen die Arbeit überhaupt möglich ist.
Sprechen Sie mit uns
Ob Sie eine konkrete Führungsposition besetzen, eine Nachfolge planen oder eine grundsätzlichere Frage zu Ihrem Team durchdenken — wir freuen uns, mit einem Gespräch zu beginnen.