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DSGVO im Recruitingprozess: Datenschutz muss großgeschrieben werden

Die Datenschutzgrundverordnung, kurz DSGVO, ist zentraler Bestandteil bei Bewerbungsprozessen, denn sensible Daten müssen besonders geschützt werden. Für Personalabteilungen und Personalberater gibt es daher einiges zu beachten. Die Datenschutzgrundverordnung ...

Künstliche Intelligenz für mehr Chancengleichheit beim Recruiting

ChatGPT und Co. sind schnell, kostengünstig und in der Regel objektiv hinsichtlich Qualifikation, Geschlecht oder Herkunft, wenn sie eine Bewerbung scannen. Für mittelständische Unternehmen kann das im Recruitingprozess ...

Absurde Mitarbeiterbenefits und Zeichen echter Wertschätzung

Bekommst Du noch Benefits oder wirst Du schon wertgeschätzt? 20 Tage Urlaub, pünktliche Gehaltszahlungen oder eine umfassende Einarbeitung: Das als Benefits zu verkaufen ist für den Unternehmer und ...

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Mit KI gegen den Fachkräftemangel?

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Mitarbeiterbindung durch betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge mag manchen erscheinen, wie ein Relikt aus einer anderen Zeit. Aber nachdem die Rente schon längst nicht mehr sicher ist, wird die Betriebsrente wieder sexy. Denn ...