Mehr Artikel
zu dieser Kategorie/Stichwort
Absurde Mitarbeiterbenefits und Zeichen echter Wertschätzung
Bekommst Du noch Benefits oder wirst Du schon wertgeschätzt? 20 Tage Urlaub, pünktliche Gehaltszahlungen oder eine umfassende Einarbeitung: Das als Benefits zu verkaufen ist für den Unternehmer und ...
Personalberater – auch für KMU wichtig
Damit ein Unternehmen und der ideale Kandidat für eine Stelle zusammenkommen, braucht es heutzutage deutlich mehr als eine Stellenanzeige. Auch kleine und mittlere Unternehmen setzen inzwischen verstärkt auf ...
Was Personalberater von Personalvermittlern unterscheidet
Personalberater, Headhunter oder Personalvermittler: Immer mehr Unternehmen setzen auf externe Personaldienstleister, wenn sie offene Stellen besetzen wollen. Die Berufsbezeichnungen vermischen sich dabei häufig. Doch es gibt Unterschiede – ...
Maßanzüge oder Chauffeur: Fachkräftemangel treibt seltsame Blüten
Die Gen Z lässt bei vielen Personalverantwortlichen den Blutdruck steigen: Die jungen Talente pochen auf Mitsprache und Homeoffice, wollen Sabbaticals und pünktlich in den Feierabend. Die Arbeit muss ...
Mit KI gegen den Fachkräftemangel?
Zuletzt sorgte die „Bild“-Zeitung für Schlagzeilen in eigener Sache: Sie will auf einen Teil der Belegschaft verzichten, denn einen Teil der Aufgaben soll in Zukunft Künstliche Intelligenz übernehmen. ...
Silver Worker statt goldener Handschlag: Mit älteren Mitarbeitern gegen den Fachkräftemangel
Immer mehr Menschen wollen früher in Rente gehen, dabei werden Arbeitskräfte händeringend gebraucht. Deswegen müssen sich Personalverantwortliche etwas einfallen lassen, um das Know-how und die Produktivität der Älteren ...
Mitarbeiterbindung durch betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge mag manchen erscheinen, wie ein Relikt aus einer anderen Zeit. Aber nachdem die Rente schon längst nicht mehr sicher ist, wird die Betriebsrente wieder sexy. Denn ...
Es gibt keinen Fachkräftemangel – es gibt nur schlechte Arbeitsbedingungen
Wenn das Recruiting nicht läuft, ist nicht zwangsläufig der Fachkräftemangel schuld. Vielleicht ist das Problem auch hausgemacht, weil Unternehmen nicht die richtigen Arbeitsbedingungen bieten, um begehrte Fachkräfte anzuziehen ...
Mit geschlechtergerechten Stellenanzeigen mehr Fachkräfte ansprechen
Schon lange richten sich Stellenanzeigen an Männer und Frauen sowie andere Identitäten. Aber eine geschlechtergerechte Stellenanzeige ist mehr als hinter der Jobposition noch „männlich, weiblich, divers“ zu vermerken. ...
ChatGPT – was das neue KI-System für die Stellensuche bedeutet
Seit einigen Wochen ist Chat GPT DAS Thema in den Medien. Denn die künstliche Intelligenz erstellt Texte, denen man kaum anmerkt, dass sie nicht von Menschen geschrieben wurden. ...
