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Headhunter

Headhunting - die Jagd nach hellen Köpfen.

Unsere Headhunter beschäftigen sich – wie es der Name schon sagt – mit der „Jagd nach hellen Köpfen“. Das heißt, wir suchen nach fähigen Mitarbeitern für ein bestimmtes Unternehmen. Unsere Headhunter in Frankfurt und Umgebung als auch unsere Personalberater rufen meist direkt in der Firma an und überfallen den jeweiligen Auserwählten. Wer also von einem Headhunter angerufen wird, kann sich glücklich schätzen, denn sein Marktwert kann als ziemlich hoch eingeschätzt werden.

Wird man von einem Headhunter oder Personalberater angerufen, sollte man vorerst genau zuhören, und die Person am anderen Ende der Leitung das Gespräch führen lassen. Denn wir als Headhunter wissen genau, was sie sagen müssen, um den Mitarbeiter nicht in Bedrängnis beim jetzigen Arbeitgeber zu bringen. Anschließend werden Stellenangebote per Email ausgetauscht, und der Betroffene kann sich ganz in Ruhe damit auseinandersetzen. Sollte das Angebot des Headhunters dann nicht in Frage kommen, so ist doch der Kontakt zu einem Headhunter eine tolle Möglichkeit, vielleicht später nochmals das ein oder andere Stellenangebot zugeschoben zu bekommen. So kann man seine eigenen Zukunftschancen erheblich steigern und hat auf dem Arbeitsmarkt sicherlich die allerbesten Chancen und einen sicheren Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.

Headhunter Marketing

Headhunting wird heutzutage immer beliebter, denn viele Unternehmen suchen vor allem hochqualifizierte Kräfte für ihr Unternehmen. Da in viele Branchen zur Zeit nicht genügend Hochschulabsolventen existieren, werden wir als Headhunter beauftragt, uns mit der Personalvermittlung bzw. der Suche nach einem neuen Mitarbeiter zu beschäftigen. Unsere Personalberatung verfügt dabei über eine Datenbank, in der sich etliche Bewerber mit Lebenslauf für die Direktsuche ansammeln, die von unseren Headhuntern eingesehen werden kann. Wer dort einmal drinsteht, wird sicherlich des Öfteren im Zuge des Headhunter Marketing für passende Positionen von einem Berater ausgewählt und angesprochen. Unter Headhuntern ist auch der Begriff Executive Search oder auch Direktansprache bzw. Direktsuche überaus bekannt. Der Ausdruck beschreibt nichts anderes als die Recherche (Headhunting) nach einem qualifizierten Mitarbeiter, der sich auf seinem Gebiet nicht nur auskennt, sondern sich bisher immer durch hohe Eigenleistungen und Initiative auf verschiedenen Gebieten bemerkbar gemacht hat.

Headhunting nicht nur nach Führungskräften

Aufgrund der Tatsache, dass immer mehr gute Mitarbeiter fehlen, hat sich auch das Bild gewandelt, Executive Headhunter würden nur nach Führungskräften suchen. Das ist mittlerweile längst nicht mehr so, denn hochkarätige Arbeitskräfte werden zunehmend weniger.

Oftmals wollen wir im Verlauf des Headhunting wissen, in welchen Strukturen der Angesprochene in der bisherigen Firma gearbeitet hat. Dabei sind vor allem Fragen nach der Teamarbeit nicht unüblich. Je detaillierter man auf diese Fragen antworten kann, desto besser ist es und hinterlässt einen guten Gesamteindruck. Hierbei wird selten die Teamfähigkeit untersucht, sondern der Headhunter versucht sich ein Bild des Verantwortungsbereiches zu machen. Diesen Umstand sollte man möglichst positiv darstellen, dennoch aber bei der Wahrheit bleiben. Beliebt ist letztendlich auch die Frage, welche Möglichkeiten der neue Job mit sich bringen soll. Auch hier sollte man vor allem nach seinen eigenen Wünschen gehen, um im nächsten Job glücklich werden zu können.

Dennoch sollte man dem Headhunter hier keine absoluten Antworten geben, sondern durchblicken lassen, dass man an einer persönlichen Weiterentwicklung interessiert ist und neue Aufgaben mit Vergnügen in Angriff nehmen möchte. Denn heutzutage ist Flexibilität im Beruf das A und O – nicht anderes möchte ein Headhunter bzw. ein Personalberater wissen. Das gilt natürlich auch für einen eventuellen Umzug in eine andere Stadt – hier sollte man zumindest mobil sein, und die Möglichkeit eines Umzuges in Betracht ziehen. Dann ist der neue Job so gut wie sicher!

Auf den nächsten Anruf von unseren Headhuntern!

Geeignete Führungskräfte für Ihr Unternehmen?

Für mittelständische Industrieunternehmen ist die externe Personalbeschaffung durch Recruiting ein sehr effektives Werkzeug, um offene Stellen durch geeignete Mitarbeiter zu besetzen. Neben der größeren Mitarbeiterauswahl und der Einbringung neuer Impulse in das Unternehmen hat die Beauftragung eines Headhunters viele Vorteile. Durch unsere jahrelange Erfahrung wissen wir worauf es bei der Personalbeschaffung ankommt und stehen Ihnen dabei gern zur Seite.

Deutschlandweit sind wir dabei im Umkreis der Städte Frankfurt am Main, Bielefeld, München, Berlin, Hannover, Nürnberg, Düsseldorf, Kaiserslautern, Koblenz, Dresden, Stuttgart und Kassel für Sie als Headhunter tätig.

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