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Executive Search – Direktansprache

Gewinnen Sie die besten Köpfe durch Executive Search für Ihr Unternehmen und sorgen Sie dafür, dass sie auch bleiben

Hochqualifizierte Fachkräfte, erfahrene Führungskräfte und Geschäftsführer mit fundierten Branchenkenntnissen erreicht man nicht mit Stellenanzeigen. Und Geld alleine reicht nicht, um sie zu einem Wechsel in Ihr Unternehmen zu bewegen. Die fähigsten Kandidaten begeistern Sie stattdessen mit spannenden Herausforderungen und überzeugenden Entwicklungschancen.

Wir sind Spezialisten für den Executive Search und finden Geschäftsführer, Führungskräfte und Fachkräfte, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und die sich mit Ihren Zielen identifizieren können. Unsere Personalberater verfügen über ein ausgezeichnetes Netzwerk an Top-Kandidaten und pflegen eine intensive Beziehung zu unseren Kontakten. Zusammen mit unserer strukturierten Vorgehensweise bei der Executive Search und einem ausgeprägtem Gespür für Menschen sind wir in der Lage, auch anspruchsvolle Suchmandate zügig zu erfüllen.

 

Executive Search

Vorbereitung der Executive Search

Die Grundlage für die Executive Search bildet ein aussagekräftiges Anforderungsprofil. In einem ausführlichen Gespräch schildern Sie uns Ihren Bedarf und wir erarbeiten gemeinsam eine detaillierte und ausführliche Positionsbeschreibung. Im Anschluss prüfen wir, ob Interessenkonflikte bestehen und legen die Suchstrategie für die Führungskräftevermittlung fest.

Direktsuche der Führungskräfte

Die Direktsuche der Führungskräfte beginnen wir mit einer umfangreichen und schnellen Markt- und Datenbankrecherche. Außerdem nutzen wir für die Direktsuche unsere Kontakte zu Insidern, um Empfehlungen zu generieren. Nach einer Bewertung der potentiellen Führungskräfte erfolgt die Direktansprache, um abzuklären, ob die Kandidaten an einer neuen Herausforderung interessiert sind. Im Laufe dieses Recherche- und Validierungsprozesses der Direktansprache entsteht so die erste Kandidatenliste.

Auswahlinterviews während der Executive Search

In den Auswahlinterviews mit den potentiellen Führungskräften überprüfen wir nochmals deren Qualifikation. Vor allen Dingen verschaffen wir uns aber einen direkten und detaillierten Eindruck von der Persönlichkeit, der Motivation und den Zielen des jeweiligen Kandidaten. Wir zeigen ihm oder ihr, welche Chancen und Herausforderungen die zu besetzende Position bietet und klären, unter welchen Bedingungen er/sie zu einem Wechsel bereit wäre.
Nach einer ausführlichen Auswertung der Interviews und einem Abgleich mit dem Anforderungsprofil erstellen wir im Prozess der Executive Search eine Liste der optimalen Kandidaten und fertigen vertrauliche Dossiers an, in denen für Sie als Management Summary die wesentlichen Informationen für die jeweiligen Kandidaten enthalten sind. Wir präsentieren Ihnen die am besten geeigneten Fachkräfte und Sie entscheiden, wen wir für Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen sollen.

Kandidatenvorstellung

Wir stellen Ihnen die selektierten Kandidaten in einem persönlichen Gespräch vor und holen weitere Referenzen ein. Anschließend beraten wir Sie bei der Auswahl der Top-Führungskräfte und unterstützen Sie mit unserer Menschenkenntnis und unseren Erfahrungen aus zahlreichen Vorstellungsgesprächen.

Abschluss & Follow Up bei der Executive Search

Die Executive Search endet nach der Unterstützung und der Personalvermittlung von Führungskräften in den Vertragsverhandlungen mit der Einstellung des Wunschkandidaten. Aber wir sind weiterhin für Sie da. Wir unterstützen Sie bei der Integration des Wunschkandidaten und übernehmen die Absageinformation an die weiteren Kandidaten. Wird der Arbeitsvertrag mit dem eingestellten Kandidaten gekündigt, bieten wir Ihnen eine honorarfreie Neubeschaffung innerhalb der ersten 12 Monate.

Sprechen Sie unsere Personalberater an, wir beraten Sie gerne.

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