Unser Auftraggeber ist ein renommierter mittelständischer Hersteller von Schlauchsystemen sowie Baugruppen für verschiedene Industriebereiche. Das Unternehmen (mit mehr als 300 Mitarbeitern an drei Standorten) ist seit vielen Jahrzehnten erfolgreich am europäischen und asiatischen Markt tätig. Kunden sind bekannte Marken u.a. aus den Bereichen Bodenpflege, Weiße Ware, Sanitär und Schwimmbad. Als Entwicklungspartner und Hersteller mit eigenem Werkzeug- und Maschinenbau ist unser Mandant in der Lage, schnell und flexibel auf Kundenwünsche einzugehen. Innovationsstärke, Kompetenz, absolute Kundennähe und das hohe Engagement der Mitarbeiter sind die Grundpfeiler für den Erfolg und das stetige Wachstum. Für den Stammsitz im Rhein-Main-Gebiet suchen wir Sie als

Leiter Vertriebsinnendienst (m/w/d)

Prozesse gestalten und umsetzen – Führungsaufgabe im Mittelstand

Ihre Aufgaben
  • Führung und Weiterentwicklung des Teams Innendienst mit derzeit acht Mitarbeiter*innen
  • Steuerung des Sales & Operations Prozesses und des Projektmanagements
  • Vertriebsbudgetanalyse und Kontrolle, Planung und Steuerung der Kundenumsätze und Auftragseingänge
  • Optimierung und Förderung der Kommunikation zum internen und externen Kunden
  • Mitarbeit bei der Ausarbeitung von Vertriebsstrategien sowie Kundensegmentierung und Erstellen von Portfolioanalysen
  • Mitarbeit bei der Einführung eines neuen und gruppenweiten ERP-Systems
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Vertriebsleitung, den Abteilungsleitern und insbesondere mit den Produktionsleitern
Ihr Profil
  • Kaufmännische oder technische Ausbildung / Studium
  • Einschlägige Berufserfahrung in produzierenden Unternehmen als Leiter (m/w/d) Innendienst oder in stellvertretender Funktion
  • Erfahrung in der Anwendung und Gestaltung von Prozessen und Integration in ERP-Abläufen
  • Sehr gutes technisches Verständnis
  • Erfahrung in der internen Projekt-Koordination, speziell mit F&E, QS und Produktion
  • Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
  • Gute Englischkenntnisse
  • Gelebte Kundenorientierung in einem produzierenden Unternehmen sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
  • Selbständige, lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise, Flexibilität, soziale Kompetenz

Angebot

  • Kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen
  • Eine sehr spannende Aufgabe in einem familiären Umfeld
  • Ansprechendes Vergütungspaket

Als erfahrener hands-on Manager haben Sie Lust, Dinge proaktiv mit Geduld, Beharrlichkeit und Konsequenz zu verändern und zukunftssicher neu zu gestalten. Sie sehen sich als Teamspieler, d.h. Sie möchten Veränderungen gemeinsam im Team durchführen und die Kollegen/Kolleginnen „mitnehmen“. Sie treffen Sie fundierte Entscheidungen und erreichen Ihre Ziele mit Durchsetzungskraft, Empathie und Eigeninitiative.

Interessante Perspektive? Dann sollten wir uns kennen lernen. Jede Bewerbung und/oder Information wird absolut diskret und vertraulich behandelt, selbstverständlich werden ebenso Ihre Sperrvermerke beachtet. Bitte senden Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Ein­trittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer KB233.15 an:

BECKER + PARTNER

BECKER + PARTNER
Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG.
z. Hd. Frau Antonie Koob, Berliner Ring 95, D-64625 Bensheim
Tel.: +49 6251 7036 700, Email: vakanzen@personal-mittelstand.de
Website: https://www.personalberatung-mittelstand.de/

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