Personalberater

Gutes Personal ist schwer zu finden

Das gilt zumindest in Branchen, in denen die Angestellten hoch qualifiziert sein müssen. Wie aber findet man geeignetes Personal für eine freie Stelle? Am Besten mit einem Personalberater. Aber auch, wenn kein akuter Bedarf besteht, kann ein Personalberater hilfreich sein. Die Suche nach geeignetem Personal kann also sowohl aufgrund eines Unternehmensauftrages als auch ohne konkreten Suchauftrag erfolgen. Besteht Bedarf, übernehmen Personalberater die Bewerbersuche, erstellen Anzeigen und platzieren sie in der Presse oder in anderen Medien. Besteht kein konkreter Bedarf, kann ein Personalberater trotzdem für ein Unternehmen aktiv werden. In diesem Fall schicken er dem Kunden die Lebensläufe potentieller Kandidaten. Kommt daraufhin ein Vertragsabschluss zwischen Bewerber und Unternehmen zustande, erhalten die Personalberater ein vorher vereinbartes Honorar.

Headhunting

Die Suche nach geeigneten Fachkräften wird auch als Headhunting bezeichnet. Bei der so genannten „Kopfjagd“ wird immer öfter über Internetdatenbanken Personal angeworben. Personalberater treffen dabei eine Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen und beraten den Arbeitgeber bei der Auswahl, unter Umständen auch bei der Verfassung des Arbeitsvertrags. In manchen Fällen betreuen und beraten Personalberater die Kandidaten und Kandidatinnen sowie die Arbeitgeber zudem auch während der Probezeit. Dies ist aber nicht das einzige Aufgabenfeld eines Personalberaters. Sie können darüber hinaus mit einer Reihe weiterer Aufgaben des Personalmanagements beauftragt werden.

Personalcontrolling, Vergütungsberatung, Personalentwicklung und Outplacement

Dazu gehören zum Beispiel Aspekte des Personalcontrollings oder auch Vergütungsberatung, Personalentwicklung oder Outplacement. Entweder sind Personalberater als Selbständige tätig, oder bei Fachkräftevermittlungen, Zeitarbeitsfirmen oder Personal- und Unternehmensberatungen beschäftigt.

Softskills des Personalberaters

Ein Personalberater muss neben fachlichen Kenntnissen einige wichtige Soft Skills mitbringen. So sind Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit für eine Tätigkeit in der Personalberatung absolut notwendig. Kundenorientierung und Kontaktfreude helfen darüber hinaus beim Aufbau und der Pflege von Kundenstämmen. Zu den Kunden der Personalberater zählen sowohl einzelne Arbeitnehmer als auch Firmen, die sich vor Ort beraten lassen. Das lässt erahnen, dass ein Personalberater eine gewisse Flexibilität und Reisebereitschaft mitbringen muss, bei internationalen Unternehmen auch ins Ausland. Um die vielen persönlichen Kontakte und Informationen organisieren zu können, werden mittlerweile moderne Informations- und Kommunikationsmedien und fachspezifische Softwareprogramme eingesetzt.

Datenschutz, Verschwiegenheit und Loyalität des Personalberaters

Als Personalberater hat man Einblick in sensible persönliche oder unternehmensbezogene Daten. Daher sind Kenntnisse des Datenschutzes sowie Verschwiegenheit und Loyalität unerlässlich.

Neue Herausforderungen für den Personalberater

Die Arbeit eines Personalberaters stellt selbigen immer wieder vor neue Herausforderungen. Denn auch wer sich im Bereich der Personalberatung erfolgreich spezialisiert hat, steht beruflich immer wieder vor neuen Hürden, da sich dieser Bereich im stetigen Wandel befindet. Eine unbedingte Voraussetzung für den beruflichen Erfolg ist daher, fachlich immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und sein Fachwissen laufend zu ergänzen. Veränderungen im Personalwesen sind Tatsachen, denen sich Personalberater immer wieder aufs Neue stellen müssen. Damit ein Personalberater immer auf dem Laufenden ist, gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Spektrum reicht von Kostenrechnung im Personalwesen über Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht bis hin zu Rhetorik. Personalberater mit Hochschulzugangsberechtigung können beispielsweise einen Bachelorabschluss im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalwirtschaft erwerben. Die Wege und Möglichkeiten der Personalberatung sind also Vielfältig angelegt und bieten ja nach Interesse eine Vielzahl an beruflichen Chancen.