Headhunter

Jagd nach hellen Köpfen

Ein Headhunter beschäftigt sich – wie es der Name schon sagt – mit der „Jagd nach hellen Köpfen“. Das heißt, er sucht nach fähigen Mitarbeitern für ein bestimmtes Unternehmen. Headhunter rufen meist direkt in der Firma an und überfallen den jeweiligen Auserwählten. Wer also von einem Headhunter angerufen wird, kann sich glücklich schätzen, denn sein Marktwert kann als ziemlich hoch eingeschätzt werden. Wird man von einem Headhunter angerufen, sollte man vorerst genau zuhören, und die Person am anderen Ende der Leitung das Gespräch führen lassen. Denn Headhunter wissen genau, was sie sagen müssen, um den Mitarbeiter nicht in Bedrängnis beim jetzigen Arbeitgeber zu bringen. Anschließend werden Stellenangebote per Email ausgetauscht, und der Betroffene kann sich ganz in Ruhe damit auseinandersetzen. Sollte das Angebot dann nicht in Frage kommen, so ist doch der Kontakt zu einem Headhunter eine tolle Möglichkeit, vielleicht später nochmals das ein oder andere Stellenangebot zugeschoben zu bekommen. So kann man seine eigenen Zukunftschancen erheblich steigern und hat auf dem Arbeitsmarkt sicherlich die allerbesten Chancen und einen sicheren Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.

Executive Search

Headhunting wird heutzutage immer beliebter, denn viele Unternehmen suchen vor allem hochqualifizierte Kräfte für ihr Unternehmen. Da in viele Branchen zur Zeit nicht genügend Hochschulabsolventen existieren, werden Personalberater beauftragt, die sich mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter beschäftigen. Viele Personalberatungen haben dabei eine Datenbank, in der sich etliche Bewerber ansammeln – wer dort einmal drinsteht, wird sicherlich des Öfteren für passende Positionen ausgewählt und angesprochen. Unter Personalbrater ist auch der Begriff Executive Search überaus bekannt. Der Ausdruck beschreibt nichts anderes als die Recherche nach einem qualifizierten Mitarbeiter, der sich auf seinem Gebiet nicht nur auskennt, sondern sich bisher immer durch hohe Eigenleistungen und Initiative auf verschiedenen Gebieten bemerkbar gemacht hat.
Aufgrund der Tatsache, dass immer mehr gute Mitarbeiter fehlen, hat sich auch das Bild gewandelt, Headhunter würden nur nach Führungskräften suchen. Das ist mittlerweile längst nicht mehr so, denn hochkarätige Arbeitskräfte werden zunehmend weniger.

Oftmals wollen Headhunter wissen, in welchen Strukturen der Angesprochene in der bisherigen Firma gearbeitet hat. Dabei sind vor allem Fragen nach der Teamarbeit nicht unüblich. Je detaillierter man auf diese Fragen antworten kann, desto besser ist es und hinterlässt einen guten Gesamteindruck. Hierbei wird selten die Teamfähigkeit untersucht, sondern der Headhunter versucht sich ein Bild des Verantwortungsbereiches zu machen. Diesen Umstand sollte man möglichst positiv darstellen, dennoch aber bei der Wahrheit bleiben. Beliebt ist letztendlich auch die Frage, welche Möglichkeiten der neue Job mit sich bringen soll. Auch hier sollte man vor allem nach seinen eigenen Wünschen gehen, um im nächsten Job glücklich werden zu können. Dennoch sollte man hier keine absoluten Antworten geben, sondern durchblicken lassen, dass man an einer persönlichen Weiterentwicklung interessiert ist und neue Aufgaben mit Vergnügen in Angriff nehmen möchte. Denn heutzutage ist Flexibilität im Beruf das A und O – nicht anderes möchte ein Headhunter bzw. ein Personalberater wissen. Das gilt natürlich auch für einen eventuellen Umzug in eine andere Stadt – hier sollte man zumindest mobil sein, und die Möglichkeit eines Umzuges in Betracht ziehen. Dann ist der neue Job so gut wie sicher!