Homeoffice als Faktor bei der Jobentscheidung

3. Juni 2021

Das Gehalt ist schon lange nicht mehr das alleinige Entscheidungskriterium bei der Jobwahl. Natürlich muss dieses für die Bewerber/innen stimmen, doch die Work-Live-Balance ist zu einem entscheidenden Faktor bei der Berufsauswahl geworden. So sind vor allem die zeitliche und örtliche Flexibilität wie Homeoffice sowie Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen wie Boni immer wichtiger für Interessenten/innen. Gerade durch den Einfluss der Coronapandemie ist Homeoffice als Teil der Arbeitskultur für viele Beschäftigte zur Normalität geworden. Doch wie groß ist dieser Faktor bei der Jobentscheidung?

Das Homeoffice-Angebot in Deutschland

Auch wenn durch die Coronapandemie das Thema Homeoffice stärker in den Fokus gerückt ist, wird bei vielen Unternehmen in Deutschland das Angebot noch nicht zur Verfügung gestellt. Hier liegt die Republik im Vergleich zum europäischen Durchschnitt im unteren Mittelfeld, während die skandinavischen Länder sowie England und Frankreich sehr viel weiter vorn stehen. Gelegentlich bis hinzu vermehrt arbeiten nur 12 Prozent der Beschäftigten in Deutschland im Homeoffice. Das steht etwas im Widerspruch zur fortschreitenden Digitalisierung, welche große Chancen für das Homeoffice bietet. So stehen zahlreiche Online Tools, Cloudlösungen oder digitale Kommunikationskanäle zur Verfügung, welche das Arbeiten zu Hause ermöglichen und die auch unkompliziert in den Arbeitsalltag integriert werden können. Beschäftigte haben dabei die Möglichkeit, gleichzeitig und von verschiedenen Orten aus auf die Server zuzugreifen und Meetings mit Kunden können auch mit Videocalls durchgeführt werden.

Neben den digital gegebenen Voraussetzungen hält Homeoffice auch viele Vorteile bereit: Je nach Wohnsituation arbeiten Angestellte effektiver in den heimischen vier Wänden als im Büro. Kollegen/innen stören oder lenken nicht mehr ab und das Belastungsniveau ist geringer. Zudem entfällt der Arbeitsweg, welcher persönlichen Stress reduziert und die Produktivität steigert. Last but not least verbessert das Arbeiten im Homeoffice auch die Work-Live-Balance, da sich das Privat- mit dem Berufsleben besser vereinbaren lässt. Neben diesen Vorteilen birgt das Homeoffice natürlich aber auch einige Nachteile. So müssen Beschäftigte viel Selbstdisziplin an den Tag legen, um ihre Aufgaben zu schaffen. Erwachsene, die mit Ihren Kindern gemeinsam im Homeoffice sind, sind zudem sehr viel Ablenkung ausgesetzt und müssen sich um deren Bedürfnisse kümmern. Ebenso passiert es im Homeoffice schnell, dass eine Menge Überstunden angesammelt werden. Zudem fehlt der soziale Kontakt zu anderen Mitarbeitern/innen, wodurch sich einige beim Arbeiten zu Hause isoliert fühlen. Letztendlich ist erfolgreiches Homeoffice meist davon abhängig, inwieweit die Angestellten auch allein arbeiten können und wie ihre gegenwärtige Wohnsituation strukturiert ist.

Option auf Homeoffice besonders bei jüngerer Generation entscheidend

Für Berufseinsteiger ist Homeoffice oftmals ein entscheidender Faktor bei der Jobentscheidung. Dabei handelt es sich speziell um die sogenannte Generation Y (geboren zwischen 1981 und 1997) sowie die Generation Z (geboren zwischen 1998 und 2016). Diese achten besonders auf die Work-Life-Balance, persönliche Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Ortsunabhängigkeit. So gibt es auch Bewerber/innen, die sich konsequent nach einer anderen Stelle umsehen, sollte die Option auf Homeoffice nicht gegeben werden. Bei entsprechenden Stellenausschreibungen sollte dementsprechend darauf geachtet werden, dieses Angebot zur Verfügung zu stellen, da auch die zahlreichen Online Tools und digitalen Kommunikationsmöglichkeiten vorhanden sind. Stellen Sie E-Learning Angebote oder digitale Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung sowie die Option, bei Bedarf auch so ins Homeoffice zu gehen. Hierbei geht es nicht um alles oder nichts – dauerhaftes Homeoffice muss nicht Teil des Angebots sein.

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Heutzutage müssen beim Recruiting neuer Mitarbeiter/innen auch persönliche Entfaltungsmöglichkeiten sowie die Work-Life-Balance beachtet werden. Angebote wie Homeoffice sind für viele Bewerber/innen selbstverständlich. Sollten Sie Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften benötigen, sind wir bei BECKER + PARTNER Ihre geeigneten Ansprechpartner, wenn es um branchenspezifische Personal- und Managementberatung sowie Executive Search geht. Gern bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen! Dank des beruflichen Fachwissens unserer Personalberater, weiß unser Unternehmen mit über 19 Jahren Erfahrung, worauf bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Kandidaten besonderen Wert gelegt werden muss.

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