Spezialisten nicht nur finden, sondern gewinnen.

Seriös, professionell und erfahren: wie die BECKER + PARTNER Personalberatung und Managementberatung für den Erfolg ihrer Kunden arbeitet.

Der Begriff „Fachkräftemangel“ kommt nicht mehr aus den Schlagzeilen der Wirtschaftspresse heraus und die Personalabteilungen von Hitech-Unternehmen übertragen die Besetzung von Schlüsselpositionen in Entwicklung und Produktion mehr und mehr spezialisierten Personalberatern.

Je mehr Headhunter für ihre Kunden auf die Suche nach hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften gehen, desto schwieriger gestaltet sich deren Aufgabe. Das bedeutet für die Unternehmen: nur ein professionell und seriös agierender Berater mit entsprechender Erfahrung und genauer Branchenkenntnis hat im Executive Search – der direkten Ansprache potenzieller Kandidaten – gute Erfolgschancen.

„Den passenden Kandidaten zu finden, reicht heute bei weitem nicht mehr“, erklärt Klaus Becker von der BECKER + PARTNER Personalberatung und Managementberatung für den Mittelstand PartG. „Die Betriebe wissen um den Wert ihrer Spezialisten und tun einiges, um diese zu halten. Solche Mitarbeiter haben selten von sich aus Ambitionen für einen Wechsel.“ Die Arbeit für Klaus Becker und sein Team beginnt also schon vor der eigentlichen Personalsuche: gemeinsam mit dem Kunden werden Aufgaben und Perspektiven für den neuen Mitarbeiter exakt definiert, es wird herausgearbeitet, was das Unternehmen bieten kann. Mit ihren ausgefeilten Suchmethoden und einem umfassenden Netzwerk finden die Personalexperten in kürzester Zeit passende Kandidaten und stellen den Kontakt her. „Die Ansprache von Kandidaten erfolgt bei uns ausschließlich durch erfahrene Berater aus der jeweiligen Branche. Nur solche Experten können glaubwürdig die Karrierechancen nach einem Wechsel aufzeigen.“

Die BECKER + PARTNER Personalberatung und Managementberatung für den Mittelstand PartG. fühlt sich den vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater definierten Berufsgrundätzen für Personalberater verpflichtet und baut im Umgang mit Kandidaten auf Wertschätzung und Respekt. „Selbstverständlich bearbeiten wir Aufträge ausschließlich exklusiv. Mit unseren Kunden vereinbaren wir jeweils ein Gesamthonorar und garantieren für die Qualität unserer Arbeit: wird der Vertrag mit dem eingestellten Kandidaten innerhalb der ersten 12 Monate gekündigt, bieten wir eine honorarfreie Neubeschaffung an“, sagt Klaus Becker.