Active Sourcing
Viele Branchen haben heutzutage aufgrund des Fachkräftemangels und konkurrierenden Unternehmen Schwierigkeiten, Fach- und Führungskräfte zu finden. Daher ist eine passive Stellensuche, bei der die vakante Position ausgeschrieben wird und auf Zuschriften von Bewerbern gewartet wird, häufig nicht zielführend. Beim Active Sourcing verfolgt das Unternehmen ähnliche Strategien wie die von Personalberatern, um geeignete Kandidaten zu finden. Anstatt darauf zu setzen, dass sich ein passender Bewerber meldet, geht das Unternehmen aktiv auf mögliche Kandidaten zu. Dazu gehört zum Beispiel die Kandidatensuche und –ansprache in sozialen Netzwerken und dem Talentpool des Unterne