Glossar

Onboarding bezeichnet die von einem Unternehmen getroffenen Maßnahmen, um einen neuen Mitarbeiter in das Unternehmen einzugliedern. Besonders in Branchen mit einem Fachkräftemangel ist dieser Prozess äußerst wichtig, um die Fach- oder Führungskraft möglichst lange ans Unternehmen zu binden. Die Integration erfolgt auf allen Ebenen: Neben der fachlichen Einarbeitung werden dem Mitarbeiter die Unternehmenswerte, Hierarchien und…

Eine Online-Bewerbung bezeichnet alle Bewerbungsformen, bei denen die relevanten Informationen des Bewerbers über das Internet an einen potenziellen Arbeitgeber geschickt werden. Mit einer Online-Bewerbung wird der Wunsch geäußert, dass der Bewerber für einen bestimmten Arbeitgeber (zum Beispiel eine Institution oder Firma) arbeiten möchte. Mit der Online-Bewerbung werden Qualifikationen und Gründe angeführt, die den Arbeitgeber überzeugen…

Als organisationales Lernen wird der Prozess bezeichnet, der die organisationale Wert- und Wissensbasis verändert. Ziel dieser Veränderung ist die Erhöhung der Problemlösungs- und Handlungskompetenz. Darüber hinaus soll der Bezugsrahmen einer Organisation verändert werden. Der Aufbau einer unternehmensspezifischen Wissensbasis ist hierbei zentral. Eine unternehmensspezifische Wissensbasis ist das komplette Wissen, welches von allen Unternehmensmitgliedern geteilt wird. Hierbei…

Ein wichtiger Zweig der Personalberatung beschäftigt sich mit dieser „sanften“ Art der Entlassung von Führungskräften, welche beispielsweise in Folge von Umstrukturierungen des Unternehmens nicht länger beschäftigt werden können. Gründe für ein „Outplacement“ ist meist die hohe Wertschätzung des ehemaligen Mitarbeiters auf Grund erbrachter Leistungen, auch wirkt eine unbegründete Entlassung demotivierend und rufschädigend. Aus diesem Grund…