Outplacement

Ein wichtiger Zweig der Personalberatung beschäftigt sich mit dieser „sanften“ Art der Entlassung von Führungskräften, welche beispielsweise in Folge von Umstrukturierungen des Unternehmens nicht länger beschäftigt werden können. Gründe für ein „Outplacement“ ist meist die hohe Wertschätzung des ehemaligen Mitarbeiters auf Grund erbrachter Leistungen, auch wirkt eine unbegründete Entlassung demotivierend und rufschädigend. Aus diesem Grund starten Personalberater folgende Maßnahmen; Sie unterrichten die Führungspersonen von Ihrer Entlassung, verhandeln mit ihnen und der Geschäftsführung über die Abfindungssumme und suchen gemeinsam mit dem Entlassenen nach passenden Möglichkeiten der Wiedereingliederung in anderen Unternehmen. Anschließend unterstützen sie beim Verfassen und strukturieren der Bewerbungsunterlagen, bereiten die Kunden auf weitere Bewerbungsgespräche vor und stellen Räumlichkeiten für die Zeit der Überbrückung zur Verfügung. Auf diese Weise wird das professionelle Auftreten des Bewerbers garantiert und es kann eine schnelle Wiedereingliederung stattfinden.