Glossar

Das Talent Relation Management bezeichnet den Aufbau eines Talentpools. In einer passenden Software können Kontakte von potenziell interessanten Kandidaten für das Unternehmen gesammelt werden. Als potenziell interessanter Kandidat für eine Stelle gelten ehemalige Mitarbeiter und Praktikanten, Auszubildende, Bewerber auf der Short-List oder Kontakte von Jobmessen. Der Vorteil vom Talent Relation Management ist, dass die kostenintensive…

Ein Top- oder A-Kandidat ist der am geeignetste oder begehrteste Kandidat für die Besetzung einer vakanten Stelle in einem Unternehmen. Dieser besitzt als sehr gut gewertete Berufsqualifikationen und Berufserfahrung, kann zahlreiche Erfolge aufweisen und zeichnet sich durch seine sozialen Kompetenzen aus. Oft hat dieser schon einen festen Job und ist nicht aktiv auf der Suche…

Trennungsmanagement beschäftigt sich mit dem professionellen Personalabbau. Der Personalabbauprozess setzt bereits dann an, wenn die Entscheidung zum Personalabbau intern getroffen wurde. Im Trennungsmanagement wird festgelegt, in welchem Zeitplan die Betroffenen, Kunden und mögliche Stakeholder informiert werden. Trennungsmanagement kann mehrere Ziele verfolgen: Ist das Unternehmen, welches einen oder mehrere Mitarbeiter entlässt, medial bekannt, so möchte eine…