Altersstruktur
Im wirtschaftlichen Zusammenhang versteht man unter der Altersstruktur oder auch Altersverteilung, die zahlenmäßige Zusammensetzung der Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation nach dem Alter. Für die Personalabteilung ist es besonders wichtig, einen Überblick über die vorhandene Altersstruktur im Unternehmen zu haben, da es die Personalbedarfsermittlung deutlich vereinfacht. Denn so ist beispielsweise ersichtlich, zu welchem Zeitpunkt, welche Mitarbeiter in Rente gehen werden. Im Optimalfall sollte die Altersstruktur im Unternehmen ein ausgewogenes Verhältnis annehmen, da so gleichmäßige Personalaufwendungen ermöglicht werden.