Anforderungsprofil

Vorausgesetzte oder gewünschte Eigenschaften, Fähigkeiten oder Merkmale werden in einem Anforderungsprofil gesammelt. Diese ergeben sich aus bestimmten Tätigkeiten, in denen der Bewerber, Auszubildende oder Mitarbeiter eingesetzt werden soll. Die Anforderungen setzen sich aus den Bereichen der Tätigkeit in der Funktion, der kulturellen Umgebung, dem Produkt- oder Branchenkontext und dem sozialen Kontext zusammen. Um ein Anforderungsprofil erstellen zu können, ist vorher die Anforderungsanalyse notwendig. Im Personalmanagement ist das Anforderungsprofil tabellarisch aufgebaut, in welcher jedes einzelne Merkmal nach seiner Bedeutung für das Unternehmen oder die vakante Stelle gewichtet werden kann. Dabei müssen die Anforderungen zukunftsorientiert ausgerichtet sein. Für die Personalbeurteilung und -entwicklung (zum Teil) bilden Anforderungsprofile die Grundlage.