Anreizsystem

Alle materiellen und immateriellen Anreize, die einem Individuum zur Verfügung stehen, werden als Anreizsystem bezeichnet. Diese Anreize besitzen für den Empfänger einen subjektiven Wert. In einer Organisation sind das alle Anreize, die die Leistungen ihrer Mitglieder erhalten, ihren Verbleib in der Organisation sichern. Durch den bewussten Einsatz von Anreizen soll es zwischen den Zielen der Organisation und des Individuums bzw. des Teams zu einer Übereinstimmung kommen und eine Zusammenarbeit stattfinden. Betriebliche Anreizsysteme haben daher eine bewusste Gestaltung und einen bestimmten Zielcharakter. In diesen Anreizsystemen werden drei Ziele verfolgt: Verhaltenssteuerung, Motivation und Risikotransfer