Arbeitsplatzanalyse
Die Arbeitsplatzanalyse oder einfach nur Arbeitsanalyse dient der Ermittlung der konkreten Anforderungen an die Qualifikation eines Mitarbeiters für eine Tätigkeit im Unternehmen. Dabei werden vor allem die physischen und psychischen Anforderungen analysiert und zusammengefasst. Grundsätzlich besteht die Arbeitsplatzanalyse aus insgesamt vier Teilanalysen. Dazu gehören die Aufgaben-, Bedingungs-, Rollen- und Anforderungsanalyse, wobei die ersten drei Analysen eine Voraussetzung für die Erstellung einer Anforderungsanalyse bilden.