Commitment

Personalwirtschaftlich bezeichnet dies eine bestimmte Einstellung bzw. das Ausmaß der Identifikation eines Mitarbeiters gegenüber einem Betrieb und dessen Zielen. Dabei gibt es drei unterschiedliche Identifikationsformen: affektiv, normativ und kalkulatorisch. Bei der affektiven Identifikation besteht eine emotionale Verbindung zum Unternehmen. Sollte der Mitarbeiter jedoch im Unternehmen bleiben, weil er der Überzeugung ist, dass das Unternehmen große Investitionen für die Mitarbeiter tätigt, oder weil er ethische oder moralische Gründe hat, so spricht man von normativer Identifikation. Die kalkulatorische bzw. fortsetzungsbezogene Identifikation wird von den Wechselkosten beeinflusst, die durch das Verlassen der Organisation entstehen würden.