Diversity Management

Auch bekannt als Vielfaltsmanagement, meint dieses die Anerkennung und Nutzbarmachung von Vielfalt in einem Unternehmen. Ihr Ziel ist die Identifikation erfolgsrelevanter Aspekte im Unternehmen und die Nutzung von unterschiedlichen individuellen Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kulturellen Hintergründen bzw. die soziale Vielfalt eines Unternehmens soll konstruktiv genutzt werden. Die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter des Unternehmens wird dabei toleriert und mit einer positiven Wertschätzung besonders hervorgehoben. Es soll somit eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen geschaffen, soziale Diskriminierung verhindert und Chancengleichheit verbessert werden. Wichtig ist dabei aber die Gesamtheit der Mitarbeiter mit ihren Gemeinsamkeiten und Unterschieden.