Eignungsdiagnostik

Unter dem Begriff der Eignungsdiagnostik werden alle Möglichkeiten und Verfahren zur Beurteilung potentieller Bewerber zusammengefasst. Mit Hilfe dieser ermitteln Personalberater und das Management die Interessenten, welche die erforderlichen Kompetenzen und Verhaltensweisen für die ausgeschriebene Stelle mitbringen. Dabei bezieht sich die Eignungsdiagnostik auf drei Teilbereiche, die Prüfung aller erforderlichen Eigenschaften, die Beurteilung der täglichen Arbeit in Form einer oder mehrerer Simulationen und die Hinzuziehung der biografischen Fakten des Bewerbers. Im ersten Teilgebiet werden somit Intelligenz und persönliche Eigenschaften geprüft, dies geschieht meist in Form von sogenannten Eignungstest. Die Simulationen ermöglichen hingegen einen Einblick auf das Verhalten in Stresssituationen und die Anpassungsfähigkeit des Interessenten und zu guter Letzt kann man durch Beachtung vorangegangener Verhaltensweisen im biografischen Part der Diagnostik, auf zukünftiges Verhalten in der neuen Anstellung schließen.