Internationales Personalmanagement

Hierzu zählen alle Strategien und Maßnahmen zum Einsatz von Mitarbeitern in international tätigen Betrieben. Diese sollen die betriebliche Zielerreichung unterstützen, mit Beachtung der sozialen Nebenbedingungen. Eine betriebsweite optimale Anpassung aller Maßnahmen des Personalmanagements ist hier das Ziel. Dieses kann dabei Impulse geben, ob, wo und wie sich das Unternehmen im Ausland engagieren sollte. Es geht aber auch um die Konzeption, Umsetzung und Steuerung des globalen und internationalen Personalmanagements. Da sich die unternehmerische Tätigkeit auf mehrere Länder verteilt, kommt es zu einer höheren Komplexität und Unsicherheit. Diese Faktoren entstehen durch verschiedene rechtliche Regelungen, Bedürfnisse unterschiedlicher Mitarbeitergruppen und kulturspezifische Eigenheiten.