Job Sharing

Job Sharing (dt. = Partner-Teilzeit) ist ein Arbeitszeitmodell, das auf der Teilzeitarbeit basiert. Es ist eine spezifische Variante der Arbeitszeitflexibilisierung, mit der das Volumen einer Stelle im Rahmen einer Arbeitsplatzteilung auf 2, 3 oder mehr Personen verteilt wird, die sich als Gemeinschaft mindestens einen Arbeitsplatz teilen. Die Dauer und Lage ihrer individuellen Arbeitszeit wird von den Arbeitnehmern festgelegt. Um das Job Sharing umzusetzen, bedarf es eines guten Planungs- und Organisationsvermögens und auch, dass die Partner gut miteinander auskommen. Ein wichtiger Vorteil für den Arbeitnehmer ist die individuelle Planungsfreiheit. Ein Beispiel für Job Sharing wäre, dass sich zwei Mitarbeiter einen Job je zur Hälfte teilen.