Learning on Demand

Learning on Demand, bzw. Lernen wegen Notwendigkeit, bezeichnet eine betriebliche Weiterbildungsmaßnahme, in welcher Mitarbeiter zielbezogen auf bevorstehende Aufgaben vorbereitet und zeit- und arbeitsplatznah ausgebildet werden. Diese stehen im Gegensatz zu üblichen Aus- und Weiterbildungen, in denen Mitarbeiter Fähigkeiten und Kompetenzen lernen, die sie vielleicht nie brauchen. Dieses Wissen auf Vorrat kann sehr kosten- und zeitintensiv sein. Dadurch ist die Gefahr relativ hoch, dass unnötiger Lernaufwand betrieben wird und der Betrieb für Kompetenzen Finanzen einplant, die keinen kurz-, mittel- oder langfristigen Nutzen bringen. Learning on Demand hat daher den Nutzen, dass ein Betrieb seine Mitarbeiter mit den aktuellsten Informationen im benötigten Fachgebiet zielgerichtet weiterbildet. Das Unternehmen kann so rasch auf neue Herausforderungen und Veränderungen des Marktes reagieren.