Leistungsbeurteilung

Die Leistungsbeurteilung ist ein Entlohnungssystem, zählt zur Personalbeurteilung, hat eine bestimmte Ausrichtung und wird in regelmäßigen Zeitabständen durchgeführt. Sie ist ein institutionalisierter Prozess und dient der planmäßigen und formalisierten Gewinnung, Verarbeitung und Auswertung von Informationen über die Leistung eines Mitarbeiters, die in einem bestimmten Zeitraum erbracht wurde; seine persönlichen Fähigkeiten werden im Vergleich zu den Anforderungen des Unternehmens eingestuft. Die Leistungsbeurteilung wird meist durch Vorgesetzte anhand von Leistungskriterien durchgeführt. Diese Kriterien sind Soll-Leistungsergebnisse und werden mit Ist-Leistungsergebnissen verglichen. Je höher der Übereinstimmungsgrad ist, desto höher ist die Leistung bzw. der Erfolg des Mitarbeiters. Darauf basierend kann der Mitarbeiter Gehaltssteigerungen oder Bonuszahlungen bekommen. Als Grundlage für die Leistungsbeurteilung können auch Soll- und Ist-Verhalten festgemacht werden.