Management Audit
Mitarbeitergespräche sind für die Funktionalität eines Unternehmens essentiell, bei Führungskräften werden diese speziellen Management Audits von außenstehenden Personalberaterfirmen vorgenommen. Im Verlauf des Interviews wird die Führungskraft mit verschiedenen Fragen und Szenarien konfrontiert welche auch in Form von Rollenspielen umgesetzt werden müssen. Sie sind zur Selbsteinschätzung angehalten und sollen qualifizierte Aussagen über die Arbeit von Mitarbeitern und Unterstellten treffen. Diese Form des Feedbacks ist vor allem bei der Umstrukturierung einer Firma von großem Nutzen und wichtig für die Umsetzung gemeinsam entwickelter Lösungsansätze. Das Ziel sollte es sein, die persönliche berufliche Entwicklung mit der des Unternehmens in Einklang zu bringen, um gemeinsam zukunftsorientierte Ideen zu verwirklichen.