Nachfolgeplanung
Die Nachfolgeplanung eines Unternehmens beschäftigt sich damit, dass sowohl eine Führungsposition ohne Unterbrechung besetzt ist, als auch mit der Identifikation und Einschätzung von Risiken bestimmter Positionen. Sollte eine Führungskraft von der jetzigen Position ausscheiden, sei es durch Aufgabenverschiebung in eine andere Position oder durch Verlassen des Unternehmens, regelt die Nachfolgeplanung, dass die Position nie unbesetzt ist und der neue Stelleninhaber eingearbeitet wird. Die Nachfolgeplanung stellt sicher, dass es immer einen Ersatz für die vakant werdende Stelle gibt. Hierfür konzentrieren sich, aus praktikablen Gründen, Unternehmen meistens auf Schlüsselpositionen. Durch Mitarbeitergespräche mit lokalen Führungskräften entscheidet das Unternehmen, welche Führungspositionen kurz-, mittel- oder langfristig neu besetzt oder geschaffen werden sollen.