Personal-Portfolio
Mit einem Personal-Portfolio, auch Human-Ressourcen-Portfolio genannt, wird die Qualität der Arbeitnehmer in grafischer Form festgehalten. Die Qualität wird an dem Leistungsverhalten und dem Entwicklungspotenzial gemessen. Im Großen und Ganzen unterteilt man damit das Personal in vier Kategorien: Arbeitstiere, Leistungsschwache, Stars und Problemfälle. Mitarbeiter, die den Arbeitstieren zugeordnet werden, haben ein hohes Leistungsverhalten, aber ein niedriges Entwicklungspotenzial. Bei den Problemfällen verhält es sich genau anders herum. Die Stars unter den Mitarbeitern sind die mit einem hohem Leistungsverhalten und Entwicklungspotenzial. Die Leistungsschwachen liegen in beiden Unterteilungen im niedrigen Bereich. Ein Personal-Portfolio kann sowohl für den Ist-Zustand, als auch für den Soll-Zustand erstellt werden.