Vergütungsformen
Die Vergütungsform dient als Bemessungsgrundlage durch die die Vergütung festgelegt wird. Folgende Vergütungsformen gelten als sogenannte Idealtypen: Gehalt, Kopfpauschale, Fallpauschale, Tagespauschale, Leistungskomplex, Einzelleistung, Erstattung der Faktorkosten und erfolgsorientierte Vergütungsformen. Alle Formen bergen gewisse Vor- und Nachteilen. Die Einzelleistungsvergütung stößt bei Leistungserbringern auf eine breite Akzeptanz. Diese Vergütungsform ist leistungsorientiert und kann somit produktions- und leistungssteigernd wirken. Das kann jedoch auch zu unerwünschten Leistungsausweitungen führen. In der Praxis werden die verschiedenen Idealformen daher meist in Kombination verwendet.