Vorstellungsgespräch
Ein wichtiges Mittel in der Personalauswahl ist das Vorstellungs- bzw. Bewerbungsgespräch. Ziel des Betriebes ist es, den Bewerber in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen und einen Eindruck von ihm zu bekommen, sein Eignungspotenzial festzustellen, Interessen und Wünsche zu ermitteln, eventuelle Lücken im Lebenslauf zu klären und den Bewerber zu informieren. Die Anzahl der Teilnehmer seitens des Unternehmens variiert von ein bis vier Personen, unter anderen kann der künftige Vorgesetzte, ein Personalreferent und/oder ein Vertreter des Personal- bzw. Betriebsrates anwesend sein. Je höherwertig die zu besetzende Stelle ist, desto ausführlicher ist das Bewerbungsgespräch.