A-Kandidat
Hat ein Unternehmen eine offene Stelle ausgeschrieben, so klassifiziert der Personalberater oder HR-Manager die Kandidaten nach Ihrer Eignung. Ein A-Kandidat erfüllt alle Anforderungen hinsichtlich Qualifikationen, Erfahrung, Kenntnissen und Soft Skills. Somit eignet er sich optimal für die zu besetzende Stelle und steht im Auswahlprozess an vorderster Stelle. Im Gegensatz zum A-Kandidaten erfüllen B- und C-Kandidaten die Anforderungen nur mittelmäßig (B-Kandidat) bis wenig (C-Kandidat). Gibt es mehrere A-Kandidaten, werden Sie dem HR-Manager gebündelt in der Shortlist präsentiert.