Advertised Selection

Bei dieser Art der Mitarbeitergenerierung, beziehen sich Personalberater ausschließlich auf, online oder in Printmedien geschaltete Anzeigen. Diese finden sich häufig in Online-Jobbörsen, Foren und in Form von Anzeigen in Branchenmagazinen oder Tageszeitungen. Die Headhunter setzen sich mit den potentiellen Bewerbern in Verbindung, sichten Bewerbungsunterlagen, vereinbaren Bewerbungsgespräche und übernehmen im Anschluss Zu- und Absagen. Vorteil dieser Art der Personalsuche ist die Vorselektion der qualifizierten Bewerber, sowie die Nutzung spezieller Datenbanken, auf ausschließlich die Personalberater Zugriff haben. Als nachteilig kann sich erweisen, dass nur Arbeitsuchende erreichbar sind und mögliche angestellte oder unentschlossene und besser qualifizierte Arbeitskräfte unerreichbar bleiben.