Arbeitsmoral

Die Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz, auch Arbeitsmoral oder Ethik genannt, sollte in Unternehmen auf allen Ebenen immer möglichst hoch gehalten werden. Die Arbeitsmoral beeinflusst Produktivität und Leistung eines Arbeiters maßgeblich und kann in gesteigerter Form zufriedene Arbeitnehmer, sowie hohe Loyalität und Opferbereitschaft hervorrufen. Jeder Mitarbeiter definiert die Gründe für seine Leistungsbereitschaft individuell, in den meisten Fällen sind jedoch die persönlichen Ziele, die Position im Unternehmen und damit verbundene Aufgaben, die Einschätzung der Kommunikation und der Zusammenarbeit, sowie die Einbindung des Betroffenen in die Unternehmensstruktur entscheidend. Erst wenn Sich der Arbeitgeber ein umfassendes Bild der Arbeitnehmersituation gemacht hat, kann er beginnen die Moral zu verbessern um die Produktivität zu steigern.