Assessment Center
Dies ist ein systematisches Verfahren während der Personalauswahl. Nach bestimmten Beurteilungskriterien bewerten mehrere professionelle Beobachter eine gewisse Anzahl an Bewerber in praxisbezogenen Leistungssituationen; darunter können auch verschiedene Intelligenztests, Eignungstests, Rollenspielen oder Diskussionen sein. Ziel ist die Erkennung von Verhaltensleistungen und Verhaltensdefiziten. Es soll derjenige Bewerber ermittelt werden, der am besten zu den Anforderungen des Unternehmens und der vakanten Stelle passt. Assessment Center können dabei sowohl von der firmeninternen Personalabteilung durchgeführt, von einer externen Beratungsfirma dabei unterstützt oder von dieser komplett durchgeführt werden.