Eignungstests

Diese Form der Bewertung dient der Filterung geeigneter Bewerber für anschließende Bewerbungsgespräche und wird meistens bei einer besonders großen Anzahl an Interessenten angewendet. Sie sollen dabei vor allem das Risiko einer falschen Neueinstellung, durch Prüfung der fachlichen Qualifikationen und sozialen Kompetenzen des Teilnehmers, minimieren. Neben Stellenausschreibungen von Unternehmen, finden Eignungstests vor allem bei der Studienwahl, sowie in Förderungs- und Weiterbildungsmaßnahmen großen Anklang. Die häufigsten Variationen dieser Art der Eignungsdiagnostik sind Intelligenztest, in denen sowohl der IQ als auch der EQ getestet werden, das Abfragen des Allgemeinwissen, Sporttests und Persönlichkeitstest, welche Auskunft über persönliche Ausprägungen und Charaktereigenschaften geben. In den meisten Fällen werden ebenfalls branchenunabhängig, die mathematischen und sprachlichen Fähigkeiten der Bewerber geprüft.