Bewerber Screening
Bewerber Screening bezeichnet die gemäß des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und des Datenschutzrechts zulässige Überprüfung von in den Bewerbungsunterlagen gemachten Angaben.
In Deutschland wird in Vergleich zu beispielsweise den USA deutlich vorsichtiger Bewerber Screening durchgeführt, da die gesetzlichen Regelungen bezüglich der Privatsphäre des Kandidaten deutlich strenger sind. So ist eine Schufa-Auskunft zur Klärung der finanziellen Verhältnisse ohne Zustimmung des Bewerbers nicht zulässig.
Bei sehr vertraulichen Daten wie Vorstrafen darf der Arbeitgeber nur dann das polizeiliche Führungszeugnis verlangen, wenn eine kriminelle Vergangenheit nicht im Einklang mit der Arbeitsstelle steht.
Siehe auch: Background Checking und Pre-Employment Check