Briefing
Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit mit einer Personalberatung, werden Sie zunächst ein gemeinsames Einführungsgespräch haben. Darin klären Sie den Personalberater über Ihre Unternehmens- und Gehaltsstrukturen sowie weitere Besonderheiten Ihrer Firma auf. Zusätzlich wird jedes Mal ein Briefing geführt, bevor eine neue Stelle besetzt werden soll. Nur so weiß die Personalberatung, über welche Fähigkeiten und Soft Skills der Kandidat verfügen soll, in welchem Arbeitsumfeld der Kandidat tätig sein wird und über welche Karrieremöglichkeiten er verfügt. Je genauer die Informationsübergabe vonstattengeht, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, einen passenden Bewerber zu finden.