Führungskräftemangel
In einem Unternehmen, einer Branche, einem Land oder einer kleineren, geographischen Einheit liegt ein Führungskräftemangel vor, wenn Unternehmen eine größere Nachfrage an Führungskräften verzeichnen, als auf dem Arbeitsmarkt vorhanden sind. Die Gründe für Führungskräftemangel können unterschieden werden in:
a) Fehlende Qualifikation
Arbeitnehmer verfügen nicht über die notwendige fachliche Qualifikation, um den Posten einer Führungskraft zu übernehmen.
b) Fehlendes Eigeninteresse
Die Arbeitnehmer, die womöglich die notwendige Qualifikation und Führungstechnik mitbringen, haben kein Interesse an einer Führungsposition und bevorzugen eine Arbeitsstelle mit weniger Sachverantwortung.